作者Qgarfield (加菲精神)
看板HRM
标题台北有名的大企业人资都不喜欢用新鲜人吗?
时间Sat Jun 19 22:07:20 2010
我和我朋友皆是某国立大学硕士应届毕业生
早在五月就已经投了履历到许多大公司应徵人资
也很幸运的接获许多面试通知
可是有些主管之後在感谢并拒绝时
直接表明理由是我们没有工作经验
我是在想那PO在人力银行上写经验不拘干嘛
另外我想请问板上的人资主管
撇开面试时的表现好坏不说
是不是大多比较不喜欢用没经验的新鲜人
其实有点小挫折
感谢回应指教
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.149.55
1F：→ celibacy:有些部门主管面试後发现还是用有经验者比较快上手。。。 06/19 23:08
2F：推 Breadkk:新鲜人找工作的确比较辛苦，但比起去年，今年机会多很多 06/20 10:09
3F：→ Breadkk:继续加油， 一定会遇到赏识你的主管 06/20 10:10
4F：推 Amyli:讲归讲说经验不拘,但投履历的人一堆有经验的,换做是你会用 06/20 12:21
5F：→ Amyli:有经验的还是新鲜人? 我只能说HR是粥少僧多的一个职缺 @"@ 06/20 12:21
6F：推 tenghui:HR职务多半倾向用有实务经验的没错, 但会开缺给新鲜人的多 06/20 15:24
7F：→ tenghui:半也是大型企业, 毕竟有足够的财力和人力可以做训练支持 06/20 15:25
8F：推 akuei67:我从去年开始 也是一直碰壁 也算是没什麽经验的~ 06/20 15:48
9F：→ akuei67:但同学 学弟妹都陆续应徵上 所以我想就是不停的加强自己 06/20 15:48
10F：→ akuei67:像我就会向应徵上的人请教 说真的 有时候面试你觉得是在 06/20 15:49
11F：→ akuei67:闲聊 感觉很轻松 但从你的回答 对方都有在评分跟观察 06/20 15:49
12F：→ akuei67:与同学请益後 也了解到说 原来有些问题不能那样回答 06/20 15:50
13F：→ akuei67:所以大家一起努力吧~ 06/20 15:50
14F：→ Qgarfield:谢谢大家!!我是会很怕万一三个多月後还没找到工作，人家 06/21 10:54
15F：→ Qgarfield:会不会认为你怎麽这麽久还没找到工作，就连面试的机会都 06/21 10:54
16F：→ Qgarfield:不给了... 06/21 10:55
17F：推 akuei67:现在找工作期间普遍时间都拉长 就别想太多了~~ 06/21 17:28
18F：→ akuei67:虽然我上星期去面试也被问到这几个月怎麽都没找到~ 06/21 17:29
19F：→ akuei67:但事实上就是有投履历 对方公司没回应 这也不是我们的问题 06/21 17:29
20F：→ Qgarfield:感谢楼上，心情有好些，只好继续努力了... 06/21 23:20
21F：推 akuei67:今晚我又被发卡了~XD 所以我们都要再继续努力罗XD 06/21 23:59
22F：推 fromsky:蔽公司HR反而喜欢用新鲜人 推测主管觉得新人听话好带 06/23 06:54
23F：推 akuei67:楼上若有开放人资质缺 再烦请告知XD 06/23 12:07
24F：→ akuei67:职 06/23 12:07
25F：推 worksmart:这是台湾特色啊,短视近利啊~叫公司训练新人, 06/23 15:51
26F：→ worksmart:大部份老板才不干. 06/23 15:52
27F：→ worksmart:都嘛肖想人家训练好之後再来用... 06/23 15:55