※ 引述《nate530 (NET)》之铭言： : 大家都说如果想往人资方面走的话，经验是很重要的。 : 因此建议可以往派遣公司的行政助理、工读做起~ : 这两三个礼拜来，投遍了所有派遣公司的人资助理、工读生职缺，也面试了好多家， : 但都没有下文。 : 还有一家我面试完，在该面试的小姐出去拿资料时， : 我听到她们办公室的女生同事在讨论我，然後听到了这样的话：他@#%^，但可惜太矮了!! : 原来身高在这行很重要~??而且里面还有一位人资是我国小同学~ : 看来我应该垫一下身高再去应徵的.... : 因为我觉得我面试很得体，也没有说错话.... : 但昨天带我面试的那位派遣人资小姐人就很好，她说：矮有什麽差阿!!! : 真是谢谢她安慰我了... : 看过很多男人资，有跟我身高差不多的..胖胖的...但为啥就不用我..QQ : 看来是少了贵人的帮忙，一个愿意给你机会的贵人.... : 突然觉得进这行，有没有人肯用你才是最难的地方... 其实当他们说 ：他@#%^，但可惜太矮了! 你也不用太难过 因为他们前一句话可能是 很帅耶～可惜太矮了 办公室有些文化就是 看到帅的或正妹求职者 员工都会囔囔一下的 很正常 所以我觉得那倒不是 不录用你的原因 至於那间公司内有你的同学或朋友 他有可能就是你的贵人 也许他推你一把 美言几句 你就比其他竞争者多了一些些机会 以我个人面试求职者经验 有一些人我是肯定不会录取的 在我这边直接打掉 (虽然104寄来的resume我已经筛选过 才通知来面试) 但有些人实在令人不是太舒服 (刚好刚刚有人问我怎样才是让人舒服的面试 一起回答) 不过不管是回答或装扮 但这也只是我个人意见(+一点我主管和我讨论过的) 大家参考 1.身上颜色(配件)太多 如果衣服+裤子是两种颜色 这是很基本的 有些人的包包(公事包)五彩缤纷 还叮叮当当挂一些小东西 给人感觉很不俐落 另外衣服如果不是衬衫 也要有领子的 不要以为穿一件名牌T恤 就来了 2.手机要关机(或静音) 手机如果突然响起 马上按掉 说抱歉 说是自己疏忽 我觉得还OK 我遇过 对方竟然还接电话 还约等一下几点去吃饭 等讲完才跟我说抱歉的 当场傻眼 3.没有带笔 要跟我借的 不知道耶 我就是觉得不舒服 4.简单的 淡淡的香水我是可以接受 切记不要以为天气热 喷浓一点就可以盖过汗臭味 我遇过坐在我对面 异味扑鼻 面试时我必须一直往後仰 当下只想远离他 真的不舒服 5.女生不要浓妆 因为近距离真的很恐怖 好怕她脸妆突然剥落 6.如果问到你为何想离开目前公司？(或离开上一个工作) 我想这是大部分人资面试时都会问的 首先请你在家拟好这个答案 千万不要问你时 你表现出面有难色？ 可不可以不要问的表情？ 不好启齿？ 或是你想批评前公司不好意思讲？ 因为我们在等待你回答那几秒 很难熬 鼓励你讲也不是 安慰你也不是 这个问题有很婉转的答法 即使是你真的觉得主管有哪一个很大缺点 你无法忍受 请你也不要讲 因为面试你这个主管说不定刚好就是这样的人 例如 我主管不希望我们准时走 留下来也没加班费 说不定面试你那个人 心理正在喊 靠～你祖妈也是 怎样！ 还有例如 我主管打考绩不公平 我主管常常朝令夕改 反正这些应该都是主管的通病 要讲时请你三思 7.这很简单 但有很难 请你保持微笑 有人笑很久 很僵 有人不笑 感觉欠你很多钱 8.这真的很简单 但还是有人常犯 就是请不要让指甲黑黑的 感觉好像刚挖完矿 9.我不知道其他公司怎样 我们公司一开人资职缺 一天可能就会涌进80-100封resume 如果再加上其他职缺 我的信箱 每天几乎保持300封左右新信 所以当我要初审人资resume时 第一 我会先看照片 不要说我以貌取人 没照片的 我先跳过甚至删除 毕竟以後要跟我共事 我要找我看起来顺眼的 这不为过吧 (照片也请尽量清楚 不要拿那种人已经很小的生活照 然後再裁切更小的一张) 第二 如果你不是用104制式resume 其实我不建议用word 因为word档表格 字型在你电脑看起来可以很顺眼 但每台电脑尺寸不一样 字型也不一样 我常常开起来时 格式是跑掉的 这一种的 我...马上关起来 因为我没时间去帮你排版 所以我建议 转成pdf档 10.讲这麽多 其实最最重要的 就如同上一位所讲的 遇到你的贵人 我个人大学是念工科 完全没念过管理或商业类别 不过我对文字和数字有兴趣也比较敏锐 (当初投递resume有提到自己逻辑清楚 也老实说自己没人资背景) 所以"刚好"遇见经理想要找 一位会写文章 会经营员工关系的当人资 为什麽员工关系要找我 後来他说 她觉得我有亲和力 我的文章可以touch到人心 所以我很幸运 打败群雄与群雌 她破例用了我..... 总之 非科系 没有相关经验要进入HR老实说是比较难 但也绝非不可能 你要在对的时间 遇见欣赏你的人 那什麽时候是对的时间 我们都不知道 所以 我们只能随时做好准备 把每个面试主管都当成你的贵人 展现自己的优点 才有胜算的把握 例如 他想要找一个会经营员工关系的 你却一直讲你很会算薪资 例如 他想要找一个会策划教育训练的 你却说这一块我比较不熟 例如 他想要帮他整顿公司薪资结构的 你却说我们以前薪资结构都是公司规定的 出门溜狗去～ 希望大家一起切磋HR相关意见 --

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