作者chlen (哇哈哈N)
看板HRM
标题[请益] 解雇员工想重新回任
时间Fri Jun 11 23:10:48 2010
最近遇到棘手的问题
前一阵子招聘一个工程师缺
这个缺不好找 应徵履历非常少 能面试的更是少又少
好不容易录取了一个 上班2星期就因为收到别的offer 当天口头请辞隔天就没到职
打电话请他来办理离职交接手续 人已经在大陆
我这边只好照公司规定旷职3日解雇
因为老板出国 所以旷职解雇的签呈还没签(老板应该不知道他没办好手续)
这一星期来一个能面试的应徵者都没有
这个职缺又很急
结果没想到...那个跑掉的人主动打电话给该部门主管说在大陆不适应 希望能回来复职
主管的态度是希望能用这个人
因为他那两个星期的表现其实不差 而且现在这个职缺真的很急 我人又找的不顺利
我这边立场是中立 现在只等老板回来决定
我知道这边多数的HR会建议不要录用
不过主管 HR 总经理 三方都有其立场 最终决定权在老板身上 我只能遵照老板决定行事
我只是想询问大家 如果真的老板跟该单位主管都决定重新录用
HR这边能采取的作法有什麽?
1. 重新谈offer重新聘用
2. 延长试用期
3. 签切结书
请问大家有什麽好建议吗?
我还是第一次遇到这种事情
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.210.19
1F：推 mddc62:他是对的人吗? 过去行为是未来行为的指标!这样的行为会再出 06/11 23:18
2F：→ mddc62:现怎麽办。 06/11 23:18
3F：推 demoiselle:1具惩罚效果. 3.具提醒效果. 1&3 并用~ 06/12 00:26
4F：→ demoiselle:若同一个职等薪资有分低标与高标,建议老板以低标聘用 06/12 00:26
5F：→ demoiselle:毕竟是他在大陆混不下去,个人应该姿态要放低一点. 06/12 00:27
6F：推 freefly907:他劳健保有退吗？（虽然试用期但还是要劳健保喔！） 06/12 15:04
7F：→ freefly907:个人建议第一点，劳保先退保再加保，以免徒增困扰! 06/12 15:05
8F：→ freefly907:第二点其实没差（劳基法观点，试用期没什麽太大意义） 06/12 15:07
9F：→ freefly907:第三点你要他签啥= = 与其选这个不如重聘比较快！ 06/12 15:07