※ 引述《ashley0531 (Ｆiｇhtｉnｇ。)》之铭言： : 各位前辈你们好， : 我目前的工作有一部份是处理公司外籍劳工招募、聘用等相关事项， : 而在外籍劳工聘顾时的相关事项我是"公司代表"， : 也就是相关文件是由我签名(有责无权?!)， : 想请问这样的制度在人资这工作而言是正常的吗? : 还想请教各位前辈有关公司外籍劳工招募有哪些需要注意? : 因为就目前的认知法律层面上的问题似乎比本国劳工还要严重? : 刚接触人资这块领域的工作， : 希望能多了解这工作领域该注意的事项。 : 谢谢你们^^"。 身为刽子手外劳仲介，可以来为您解惑～^.< 基本上，在整个外劳引进流程中，主要的申请案件内容上， 大概8成以上是不需企业承办人（窗口）签名… 如果不介意，可以大概私下跟我提一下签了哪些文件… 大概可以跟您说明一下这些文件使用方式… 以国外端进行引进，会跟企业有牵扯… 大部分为进行国外挑工，国外挑工就是出示您的公司名片/个人身份证影本即可… 剩下文件部分，大部分都是以公司大小章为主要依据。 以国内端而言，大致上会签署到的文件！ 大概就是仲介评监会使用到的文件，申请案的部分几乎是没有承办人签名… （除非你是负责人！XD） 剩下就只有外劳入境後，劳工局访视才会需要承办人协助。 此时才会有签名的部分。 这个工作领域该注意的事项，倘若您是贵公司外劳承办人… 那只有一件最值得注意… 「仲介」 何谓好的仲介呢？ 只要整件事情与「外劳」扯得上边，就发mail/电话通知仲介处理！ 只要想得到的都可以直call仲介来处理... 倘若真的有心，大致上可以参考的法规如下： 1.就业服务法 2.聘雇外国人工作许可办法 3.劳基法 4.一些修正法案及法规（按照规定，仲介应该协助提供） 大致上是如此，实在想不出来有什麽会背负法律责任的文件需要有承办人签署… -- 有问题都可以询问..XD -- --

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