※ 引述《shanger (我来罗)》之铭言： : 各位想要进入HR领域的朋友大家好: : 敝人从HR相关工作将近五年多.中途也换过公司 近年来也发现大几乎只要开一个HR : 职缺就会有很多人想要进入，年轻人的想法 不外乎认为说 我对人的应对有兴趣 : 对这个职务很有兴趣 其实 简单来说只是对坐在办公室有兴趣罢了!! : 我曾经问过求职者 为什麽想要走这个领域 确无教具体的说法 : 敝人有些建议 给以给求职者想想看要不要走这条路 : 1.你抗压性够吗??HR单位人多好办事情 但是大部分都很少甚至兼任总务工作 : 总务工作比HR的工作还要多 只要出了事情都会推怪HR没做好 百人以下的企业，几乎没有「纯HR」 HR是标准的「有责无权」，老板不疼，同事不爱，背黑锅是常有的事 : 2.劳动法令够强吗?在大小公司都可能会遇到劳资争议 尤其是小公司常常遇到 : 你可以跟同事到协调会上协调大小声协调---甚至到劳工局-法院 这是真的，有点法学素养，会让HR的专业看起来强一些 : 3.你有办法接受?三不管地带就是你的责任吗?? 常见 : 4.你有办法接受?当你想换跑道很难换吗??(做到某种程度经验) : 5.你有办法接受老板不能认同你的规划做法-然後做错搞出一大推事情你要去收拾吗 终究是有责无权，很无奈，常常万箭穿心，电话接不完 : 6.你有办法接受当你能力变的很强想要换公司时候 很难换吗?(除非直接面对老板 : 或是总经理在筛选履历)不然跟你说你的履历表很难到上面(既得利益法则) : 大家就会把你的履历表拿掉(不管你应徵什麽职务)-(还是会有人有小人之心) 听说，企业不喜欢太优秀的人做HR，一来怕意见多难得使唤，二来怕整天搞人搞文书 坐不住 : 7.在台湾人力资源都不很重视的--涵盖某些上市贵公司 但是无权不代表没责任 老话一句，有责无权很常见 : 8.在公司一定有两个层面很重要-财务行销 或者生产财务 产销人发财 : 9.如果你真的认为你懂得很多 建议你多学东西 然後去顾问公司上班 : 最少老板会尊敬你 8、9看不太懂 : 10.其实HR没有毕业生想的那麽好 否则HR在台湾流动率就不会那麽大 : 主管职的缺少 是因为大部分去的人都已经看透了 习惯了 懒的再换了 钱少(相对同事来讲)、事多、位低、无权 : 11.真的想要学相关领域 建议去跨国企业来台湾或本身是国外厂商的进去学习 : 不然--在一般台湾来看(中小企业)不是那麽理想。 外商是第一选择 想做HR，真的要三思 -- 我文po完，谁赞成?谁反对? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.84.21.47