作者CotaNi (Cus Of The Attitude)
看板HRM
标题Re: [问题] 离职前请特休假要怎麽算比例?
时间Fri Jun 4 17:41:20 2010
※ 引述《eileen0719 (No pain, no pay.)》之铭言：
: 有个问题想请教各位人资们:
: 我是去年5/15到职，到今年5/15已经满一年的年资，6/15正式离职。
: 我们公司是用比例计算的，原本我以为应该会有3.5天的特休，
: 但我今天要请假的时候，人资却告诉我只有4个小时的特休，
: 请问这是怎麽换算的呢? 4个小时特休真的很令人傻眼.....唉
1F：→ saja:都是依比例 只是要看是到职日计算还是年度计算06/04 14:20
不过我怎麽算 我都觉得4小时的特休 有点怪怪的 O_o??
基於劳基法 工作满一年 就会有七天的年假
所以按照原PO的描述 不管是依到职日或是年度计算 都应该不止4小时吧??
A.
98.05.15到职
99.05.15满一年
99.05.15~100.05.14 => 7天年假
B.
98.05.15到职
99.05.15满一年
99.05.15~99.12.31 => 4~5天年假
100.05.15~100.12.31 => 7天年假
这是我目前想到的几种年假计算方式
不知道板友们有没有其它的算法可供参考
毕竟每间公司的方式不太一样
惟一我想到有可能只剩4小时的理由
就是 你们公司的年假是预给
因为你之前已经有先休过
所以当你要离职的时候
他会把预给的补扣回来
希望对你有帮助 ^_< 揪咪
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