还好~~每个人接触人资都是不一样的时机 我就是那种有机运人家愿意 培训 让我有机会走这区块 但是 人资的东西跟人事差很多 人事依照SOP走 人资要动脑活用所学技能~~也要善於沟通 但是如果你在中小企业 会很可怜~~什麽都要包 台湾大概有80%中小企业口头上都说很珍惜人才 慧投入很多心血 搞教育训练 其实都没想的那麽好 在公司内部只有三不管地带几乎 都是变成人资~~ 搞到最後 常常会看到 人资工作也要 人事工作也搞 总务工作也搞 人资20%(担责任) 人事(40%) 总务(40%) 因为中小企业 很少有重视这区块的------所以人手不足偶而也要当黑人 当你政策会影响公司某些人 权 钱 的时候 你就是准备 让大家围剿你 所以 HR的人需要保持中立但是人际关系又要良好 政策需要大家支持 不然只有你单位支持..很难 毕竟 你不是业务端 也不是制造端 那种大部门 ※ 引述《nate530 (NET)》之铭言： : ※ 引述《ljy (轻松自在)》之铭言： : : 您如果想对目前的学历做补强的话， : : 建议您先念二技，毕业後找到工作，再考虑念硕士； : : 在职专班的学历，就我任职的公司来说，是被认可的。 : : 您可以投履历试试看，若有机会当然可以先往职场发展，累积经验。 : : 一般小型公司会比较重视经验，因为没有太多人力可以教你， : : 越具规模的公司学历是基本门槛，特质是基本考量，经验倒是可以慢慢累积的。 : : 我自己就是非本科系，不过女生没有兵役问题，所以比较早进入职场。 : : 一毕业先在人事顾问业累积经验，然後才转入一般产业。 : : 其实也没有所谓的辛酸奋斗史，因为我很热爱自己的工作， : : 所以，就算平日工作再晚，假日我会自己找时间进修。 : : ex.了解相关的法令规章、阅读相关剪报与书籍等...。 : : 不好意思，个人觉得激励文章都只是他人的故事，自己有心最重要。 : : 建议您，先了解自己，了解人资这份工作内容， : : 因为，您似乎还没了解人资工作，就只因为那位男人资外在条件与您差不多， : : 就想要往人资发展，您确定人资的工作是您想要的吗? : : 越具规模的公司，要求当然越高~ : : 如果您有决心的话，语文能力是可以加强的。 : 嗯，我在发文前，有去知识查了一下人资大概的工作内容 : 包括人员招募、教育训练、劳健保加退、算薪资等等 : 虽然还没开始接触，但以其它行业来比，我想我会比较喜欢这类别的工作。 : (当然搞不好实际接触後，发现期待与落差太大也不无可能) : 嗯，然後其实以前潜意识里就有想往这方面走的意愿。 : 但因刻板印象及我的所见，我以为人资都是女生居多， : 所以男生要当人资的机会是微乎其微的。 : 所以我才会说我在看到那个男人资之後，就更确定我想走人资这块 : 因为那是家几千人的大公司，而且他跟我很类似，他能我想我也能@@ : 算是种激励自己的仿效对象吧~ : 嗯，谢谢你的回文，我也大概知道我的路要怎麽走了 : 谢谢 --

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