借引用一下q大的文章 有部份状况想请教一下 ※ 引述《querry (Bozar)》之铭言： : 我来复制贴上一下法条： : ---------------------------------------------------------------------------- : 类型 /新旧制 旧制 新制 请问这是参照员工所选 退休新旧制的区分 还是劳保给付条例的新旧制呢？ : 劳工保险的 法源依据： 法源依据： : 老年给付 : 劳工保险条例 劳工保险条例 : 59条 58条第1项第一款 : 58条第1项第2款、 58-1条 : 58条第2项 58-2条 : 施行日期、适用 施行日期、适用 : 97.7.17修正之条文 98.1.1起 : 施行前有保险年资者适用 : 简介 简介 : 劳保老年给付的旧制一次给付 98年起施行的劳保老年给付 : 支付者为劳保局 60岁年资满15年得请领老年年金 : 60岁年资未满15年只能请领一次 : 老年给付。支付者为劳保局。 : 给付内涵： 给付内涵： : 其保险年资合计每满一年， 老年年金给付，依下列方式 ~~~~~~~~~~请问是指需在同一家公司累计，或可追溯到前公司呢？ : 按其平均月投保薪资发给一个月 择优发给： : 其保险年资合计超过十五年者， : 超过部分，每满一年发给二个月 一、（保险年资x平均月投保薪资 : 最高以四十五个月为限。 x0.775％）+3000 : 二、保险年资x平均月投保薪资 : x1.55％ : 另有展延及提前年金规定 所以假设员工被资遣後继续加劳保到60岁，但因年资才共13年，是否就只能采左方的 一次性领取方式，无法领年金呢？ : ----------------------------------------------------------------------------- : 类型 /新旧制 旧制 新制 : 劳工退休金制度 法源依据： 法源依据： : 劳动基准法53～55条 劳工退休金条例 : 施行日期： 施行日期： : 略 94.7.1起施行 : 简介： 简介： : 劳基法所订定之雇主於劳工 每一位参加劳退新制的劳工 : 退休时应给付的退休金标准， 都有一个超秘密帐户，只有劳工 : 但是几乎每个雇主都想规避 本人和劳保局知道，第3个人我不 : 这笔钱，所以在劳工快退休 能说；按照本法规定，雇主必须 : 时，把劳工火掉就可以省这 "每月自己出钱"提拨劳工投保薪额的 : 笔钱，於是後来就催生出右 6％数额给秘密帐户，劳工本人如果 : 边的劳工新制退休金。 嫌雇主付的6％太少，可以自己另外 : 提1～6％（自己选，或者不要提拨） : 到秘密帐户，这样退休的时候退休 : 金会比较多。 : 给付内涵： 给付内涵： : 每满一年给与两个基数， 一、月退休金： : 超过十五年之工作年资， : 每满一年给与一个基数， 劳工个人之退休金专户本金 : 最高总数以四十五个基数 及累积收益，依据年金生命表， : 为限... 以平均余命及利率等基础计算 : 所得之金额，作为定期发给之 : 退休金基数，系指指核准 退休金。 : 退休时一个月平均工资。 这边的平均工资请问是否指退休前六个月总薪资的月平均呢？ 最後想确认的是，若有位同仁要退休，可以领到劳保与劳退 这二种金额？ 若该员是被资遣的，则可以领资遣费+劳保老年给付(前提是续保劳保到60岁) 请问这样的概念是正确的吗？已爬完版上的相关文章，不过还是无法全面性了解||| 还请有经验的前辈们指教一下，感谢!! --

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