其实实在不知道该怎麽和你分享 就某些角度来说 应该可以算是同业 但就某些角度来说 其实也不那麽的相同 原则上 你的这份工作的主要压力就是 你能否能在有限的时间内找到客户所需要的人 以及 在你所算出来的人力成本 是否符合求职者的期望 也许 很多人觉得 他应该要领的比你算出来的成本还要多才对 因为不是很清楚你们公司的状况 基本上 对於派遣员工的基本权益要维护好 薪资 该有的劳健 是否有确实加保 这很重要 如果你们公司在这个部分没有办法做好的话 纵使你月薪可以领到30K 我也不建议你去 另外 我不想泼你冷水 因为你不是相关科系也完全没有经验更毋须做到开发客户 如果27K你指的是底薪的话 那可能有点高 而且还高蛮多的 我有些最近才踏进去这行的朋友 底薪大多都落在22K 试用过後 才有奖金可以领 然後才慢慢调薪 给你参考一下 可惜我家最近没缺 ※ 引述《bignene (>/////////</)》之铭言： : 标题只用这种行业，其实是因为不知道算什麽产业。 >﹏< : 我想要从事人力资源相关的工作， : 但只是私大资管系毕业的， : 只凭因为选修过人力资源管理，爱上了这门科目，就有决定要要做人资！！ : 去年找工作的时候，人资职缺相当少， : 所以选了一个贸易公司当一年业助而已， : 并没有相关的工作经验。 : 最近开始想要换工作，所以继续选择人资方面的工作， : 无奈一般公司都是把人事当作是人资， : 我并不想要做人事的工作， : 人事跟人资划分很清楚的公司，通常我也进不去…， : 所以我也龟毛了很久。 : 当然，大部分的人资也都是要相关经验， : 所以找工作的路并不顺遂… : 前几天更新了履历一下，马上有个公司约我上礼拜面试， : 以下是我想问的重点了！ : 公司说明： : 那间公司，某种角度来说，算是人力仲介吧？！ : 公司就是接一些政府的CASE，像是公共工程之类的， : 接到那些CASE之後，会去聘请一些人去做，但是那些人都不会进入公司。 : 像是，要是哪里需要清洁工人，他们就会聘请一批到那边去工作； : 有些健身房需要救生员，他们也会去接洽，聘请一些专人去那里派驻， : 大致上就是这样。 : 公司只有几人，三个业务，一个会计，两个人资。 : 其他两百多个都是聘请来在外面工作的（我不知道这种该怎麽称呼）。 : 工作内容说明： : 主要就是当业务接洽到CASE之後，要上网或登报招聘一些人派遣到地点， : 在那之前，要先根据CASE的不同，调度不同的人及器材， : 要算出人力成本，材料成本…等之类的， : 算清楚之後，再开始招聘人，调配人手过去。 : 有些事情是很临时的， : 有些又是很有时效性的， : 每个月他们都会接洽一些不同的案子， : 人力的流动率也会满高的， : 就会一直招聘筛选，再分配位置。 : 有点像是管理职，目前下面的人手大概有200多人， : 公司内部就只有六七个人而已。 : 想要问一些版友有没有类似的经验？ : 可以分享一下， : 说真的，只有去面试一次，真的很难到非常清楚， : 这类型的公司，人资的人员会不会流动率很高？ : 我相信有一定的挑战性，也有一定的压力是让我满想去尝试的， : 但是有没有其他的优缺点呢？？？ : 感谢各位耐心地看完及不吝的回答。 ^_____^ --

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