前提：本文有点长，感谢耐心阅读的读者，也烦请给予批评指教 先简单一下叙述个人资料 性别/年龄：27岁/男性 毕业科系：辅仁大学企业管理学系 外语能力：英文听说读写皆中等、另通台、客家语 专业证照：无 工作经历：大学时再连锁餐厅打工约2年半、去年底进入一家小型制造业担任业务至今 ----------------------发问的分隔线----------------------- 由於工作性质属外勤，需常在外奔波，目前最远曾经从台北市杀到基隆、金山等地 发现自己个性及未来希望发展的方向都较偏向後勤类型工作，如人事、行政、总务等 从上个月初开始投递履历，却发现相关类型工作不太好找 主要投递是以人事行政为主，中间曾有过几次面试机会 最後得到的回应却是：1.主管说如果是男生，希望硕士学历 2.相关经验不足 上星期五的面试也在今天得知未被录取，其实一开始好像并没有打算找我去面试 後来在电话联络中，也稍微有表明希望找女性，後来才敲定面试的时间地点 面试过程也感觉融洽，对方也表示愿意训练新人 至於工作内容(人事+总务)、通勤距离(台北南区至龙华科大) 加班(平、假日不定期，视施工性质而定)、比现在少约6000元的薪资 我也都明确告知可以接受，毕竟我也是想要趁此累积相关工作经验 在等了3天後的今天我自己主动打去询问，却是在总机小姐那边就已被告知未录取 因此想请教一下各位从事HR相关工作的前辈们 这些类型的工作是否都会有特殊的性别偏好(女性)呢? 亦或女性在找相关职缺时会比较吃香? 像我女朋友才刚打开履历就被挖去做人事了 她之前的经历也是在小公司做行政+总务+出纳+人事的职务约2年半 人事相关作业也只接触到劳健保、出勤以及薪资核算(公司规模约20人) 话题拉回到目前想要转会跑道为人事行政相关职务的我身上 我目前认为自己所缺乏的是：1.相关工作经验 2.相关证照(乙级劳工安全技术士、乙级就业服务) 以现在这时间点来看就服那张要等到明年了 劳安我是打算年底开始上课 至於其他协会类型的证照我想请问各位是否有 花时间&金钱去取得的价值 3.英语能力有待加强+缺乏测验成绩佐证 以上是我目前想到的部份，还请各位给小弟我ㄧ些建议及未来该准备的方向 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.172.108