来一起讨论练习看看吧~ (一)先假设厘清年资问题 该员到职17年~同一事业单位连续服务17年~ 而总工作年资是先前其他事业单位工作年资与现任事业单位服务共23年,并都有加入劳保~ 该员工48岁采旧制~故该员依旧制年资是17年~劳保年资则有23年~ (二)若要资遣该员工的合法要件与原则 1.原则: (1)解雇最後手段性原则 (2)解雇权滥用法理 (3)整理解雇法理 2.劳基法第11条 (1)歇业或转让 (2)亏损或业务紧缩 (3)不可抗力暂停工作一个月以上 (4)业务性质变更,有减少劳工之必要,又无适当工作可供安置 (5)劳工对於所担任之工作不能胜任 故要解雇资遣该员员工,该公司须要合乎上面的原理与法规~若违法资遣解雇 该员工可以依非正式的内部申诉或是依正式的管道(协调,调解-仲裁) 司法管道(劳工诉讼立即扶助方案),争取权利~ (三)旧制资遣费与退休金 1.资遣费计算 该员工旧制年资17年~依劳基法17条~每满一年给予一个月平均工资之资遣费 故为(月平均工资*17) 2.退休金~依劳基法53条自请退休要件 (1)工作15年以上,年满55岁 (2)工作满25岁 (3)工作10年,年满60岁 以上工作年资必须在同一事业单位连续任职~ 故该员工即使延後2年也未达旧制自请退休的要件~只能领资遣费~ (四)其他补充与注意事项 1.月平均工资 是以退休前6个月总薪资除以6个月的日数*30天~ 故其随着越晚退休~其月平均工资会随年资更进(常理上,除年功顶了,无加薪了) 2.劳保年资的老年年金 该员工劳保年资有23年,若其被资遣,在还未找到新工作前 该公司应继续让其自愿加保普通事故保险至其满60岁可以领老年年金~ 或是依劳工保险条例第58条第二项第四款(满25年年资50岁)~选择一次请领老年给付~ 3.雇主终止契约之预告期间 依劳基法第16条~该员年资满3年以上,故须30天前预告之,并其得每星期有两天外出谋职~ 该其间工资照给~若未事先预告~则还须给付预告期间的工资~ 总结: 对员工最有利的方法是尽到解雇最後手段原则,让其接受职训增进职能~ 让其可以继续为公司服务到合乎自请退休的要件~ 别因为旧制的资遣费小於退休金而解雇他~ 更甚者是让其工作至劳基法54条的强制退休,领取满45个月的月平均工资~ 且这样他的劳保老年年金可以延展增加到20% --

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