作者AugustLover (虚弱的八月爱人)
看板HRM
标题[问题] 选择旧制员工资遣费计算
时间Tue May 18 10:27:25 2010
最近在讨论一个案例
公司有位员工，到职17年，今年48岁，总工作年资23年
在94年退休新旧制选择时，
该员选择旧制，且年资当时并未结清。
1.假设今年要资遣该位员工，
资遣费的算法应该是 平均工资*17年*1(基数)=17个月的平均工资
因选择旧制+已给付资遣费
所以该员的旧制退休金部份将不能再请领 这样对吗!?
2.假设过两年要资遣该位员工
因为总工作年资已满25年 所以该员可选择是否要自请退休!?
如果是退休的话 算法应该是
工资*15*2+工资*(19-15)*1=34个月
如果是资遣 算法就是工资*19*1=19个月
请问这样的算法是否有误!?
或是有什麽地方没有考虑到的呢!?
ps.希望是在符合法令规定下，对员工较有利的方面思考
请各位帮忙 谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.32.178.222
1F：→ hrkouse:请问到职17年,工作年资23年是指都在同一公司服务? 05/18 15:41
2F：→ hrkouse:只是过程中公司有转让改组? 旧制是以同一公司服务为限说~ 05/18 15:41
3F：→ hrkouse:还是你把劳保的年资~跟旧制服务年资混在一起了~ 05/18 15:43