作者coyboy (小恩)
看板HRM
标题[问题] 同公司年资的问题?
时间Mon Apr 26 03:14:45 2010
我在同一家公司5年了
最近公司对外招考
我也参加考试 升迁了一个等级
而我们公司薪资可往上调2年
即第2年薪资加2000 第3年再加2000 就到这个职缺的顶了
可是公司人事却告知我
只有年假的年资有累计 所以给我14天年假
但是薪水得从第一年起
想请问一下版友 薪水的年资不能累计嘛
假设我现在是30000 难道我不能累计年资直接领34000嘛?
我问过我朋友 他说我们公司有个事情不知道会不会影响到让我不能累计
也就是我那时要报到新职缺时 人事有要求我先写离职签
所以我在这家公司 是先离职了 然後离职生效日报到新职缺
这样子会让我无法累计年资嘛???
希望清楚劳基法的版友可以帮忙解答一下
感激不尽~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 219.71.221.102
1F：推 bluekai:薪资是劳雇双方合意，劳基法只规定下限，剩下就看劳雇双方 04/26 11:35
2F：→ bluekai:如何去谈。 04/26 11:35
3F：→ saja:楼上的意思是：薪资调涨等政策是公司政策 劳基法不管那麽多 04/26 16:45
4F：→ saja:而且就算第一次聘用有劳动合约 你也离职再到职了 04/26 16:46
5F：推 AllureDoll:这也还蛮妙的 是故意让人先签自愿离职吗 04/26 19:28
6F：推 hollowyears:先签离职再到职 以法来说就无法累计年资了吧 04/29 23:41
7F：推 lzx:公司年资无法累积，劳退新制的年资，不会因离职而消失阿~~ 05/12 18:44