※ 引述《sweetmimi (阿胖好累)》之铭言： : 我是上篇PO劳工局申诉怀孕歧视的那位 : 有几件事情想请教各位人资 : 1.留停期间欲离职，是否须先预告20天(工作一年以上) : 但我的职务已有新人代替，也没啥可以交接的@@ 离职日期其实劳资双方约定妥当即可，如劳工自愿离职，预告期 仅是原则性规范，对劳工无任何罚则，况且还在留职停薪期间， 应该不差这20天。 : 2.公司将我劳保以多报少 : 我的经常性薪资每月36400，但劳保局寄给我的函 : 上面却是29533(留停前六个月平均) : 以致本人留停津贴短少为17720 : 而我应该得到36400*0.6=21840 : 中间短少4120/月，目前已经领四个月了 : 所以我如果要离职 : 是否可用劳基法第十四条第五项规定 : 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作者 : 利用存证信函离职，或甚至可以领遣散费 : 并且要求公司补给我短少的津贴 这部分是劳工保险给付问题，和工作报酬无关，自然不适用劳基 法第14条第5项规定，而且是自愿离职，更不可能有资遣费。适 用的法条应是劳工保险条例第72条及就业保险法第38条，请检具 留停前6个月薪资明细，向劳保局直接申诉。 --

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