作者kshsbug (在巨蛋打球 无价)
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标题[转录][职场] 劳工局申诉怀孕歧视成功(四)
时间Thu Apr 22 11:16:54 2010
※ [本文转录自 Salary 看板]
作者: sweetmimi (阿胖好累) 看板: Salary
标题: [职场] 劳工局申诉怀孕歧视成功(四)
时间: Thu Apr 15 21:53:21 2010
---------------------家事做完了，故事接着开始---------------------------------
9/22 8:10
我感觉自己已经被逼得无力处理这些事
甚至想放弃申诉，因为我真的好累
我说如果拿到非自愿离职书，那些该拿的拿一拿就离职吧
老公说:"sweetmimi，你努力了那麽久，为的就是一口气，争取以後学妹的权益
科里再也不会有女生像以前一样，怀孕还有大夜班，如果之後哪个孕妇
因此累到死在你们科里，你忍心吗？就当是好事一件，一切快结束了...
就算失去工作我养你阿(偷放闪光)"
我们科里怀孕五个月以前是要上大夜的，这是一直以来的习惯，没人可以改变
我请老公打给主管，非自愿离职书我们要过去拿，他说他先问一下人事
过了10分钟，我们又打去，他说医院无法提供非自愿离职书
要拿自愿离职书换非自愿离职书才有
(这真是天大的笑话，居然连这种理由也说得出来)
我说我们印好劳委会网站提供的标准离职书格式，只要按照上面填，就完成搂
人事坚持不要，说只有自愿离职单，医院没开过非自愿离职
双方在电话中无法达成协议，此次谈判破裂
我跟老公九点出发去劳工局
另外我们的外包公司一直说该给的会给
但因为我的劳健保投保单位及上班地点都在医院
我们强调"我们只对医院不对公司"
这下公司很头大，因为BOT就是靠医院提供地方才能赚钱
他们怕得罪医院，所以才一直想不透过医院把我处理掉
那时看大秦帝国，里头提到孙子兵法:"兵之形，避实而击虚"
意思是避开敌人坚实之处而攻击其虚弱的地方
我们抓准这点全力炮火对医院，医院高层根本不了解发生什麽事
又扯远了，拉回来
到了劳工局跟人员叙述刚刚跟医院谈判的结果
他们请我再发存证信函，说明我要开始请产假搂，算一算刚好差不多
(产假说明：劳基法有条解释令说预产期前四周，可开始依法请产假)
这次的存证信函如下：
"本人XXX於民国97年8月至 贵院担任XXXXX一职，月薪XXXXX元整。然本人将於民国98年
10月16日生产，依劳动基准法第50条规定，自本函到达之日依法请产假八周，至民国
98年11月17日止。产假期间须支付本人月薪XXXXX元整。特依此函，以示声明。
意思是我从9/23开始请产假算56天，且公司要支付我56天薪水。
在寄信的这段时间，医院秘书室打来
秘书说看我个人愿不愿意留下来继续工作
她说主管说我一星期没去上班，还说我对医院怀恨在心，会破坏科里的机器
我真的很伤心，真的，因为都不是事实
我只是要保护我的孩子，我只是要赚那份薪水养小孩，唉不提这个了
医院已经向劳工局发资遣通报，我的离职日为9/30
(恩 终於有比较有sense的人说话了，若公司要资遣，需10日前通报，若未通报
好像会被罚钱，忘记了不太确定)
若要留下，会向劳工局撤回通报
若要离开，那就是做到9/30
(还有公司要资遣我，可以让我选的喔)
当下我们表示非常愿意留下来继续工作，什麽这样真是太好了谢谢你XDDD
(继续工作不代表我不能请产假喔)
但接完电话继续寄我的存证信函
当天下午我硬着头皮去上最後一天班
一到科里，气氛就十分的尴尬
我也不管，反正我明天就要休产假
晚上跟我一起上班的同事说
主管要大家不能帮我的忙，做好自己分内工作
不过我还是当着同事面蒐集证据，他说他会当作没看见
9/22晚上回家，心里很五味杂陈
一直在想要不要撤回申诉，我这样做会不会太过份
我老公说我奴性太重，都做那麽辛苦了
(我8月底申诉，劳工局考量我还在上班，怕介入调查会影响到我跟小孩，所以
请我开始请产假时告诉她，她再开始展开调查，或届时要撤回都可以)
----------------------小孩在哭了，下篇有调查过程及申诉结果--------------------
(待续)
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◆ From: 218.34.80.55
1F：推 shodagu:推...你真的很坚强 04/15 21:56
2F：→ shodagu:大部分人为了不影响怀孕心情...应该会自动离职 04/15 21:57
3F：→ shodagu:这种作法也要有个挺你的老公!!真棒~~ 04/15 21:57
4F：推 Herblay:这系列应该给那些官员看 职场对女性这麽不友善 04/15 22:15
5F：→ Herblay:他们还妄想发个育儿补助就能刺激生育率.... 04/15 22:16
6F：推 rexlin:现在很多夫妻俩出去赚钱最多只能养一个小孩 04/15 22:18
7F：→ rexlin:而且小孩不是丢到安亲班不然就是隔代教养 04/15 22:18
8F：→ rexlin:对小孩的发展真的不好~~~ 04/15 22:19
9F：→ mineral:你的态度值得学习!!最近这位苦主和你的状况有些不同,你的 04/15 22:25
10F：→ mineral:单位是笨到竟然摆明让你知道是产假问题,但新苦主的公司感 04/15 22:25
11F：→ mineral:觉就比较精,比较谨慎,而且产假给她请了,问题出在育婴假, 04/15 22:26
12F：→ mineral:还主动要资遣她,很有心机的避开育婴假这问题.你的经历会给 04/15 22:28
13F：→ mineral:家很大的参考价值呢! 04/15 22:28
14F：推 tina3849:推!为母则强，原po真的很棒!希望你的宝宝健康平安长大^^ 04/15 22:35
15F：推 sazabijiang:推, 加油 04/15 22:42
16F：推 jucjuc:你很棒！加油！ 04/15 22:56
17F：推 LINKBEAR:你真的很棒，对於你後面来的人而言，你真是恩人 04/15 23:00
18F：推 poototo:喔不～～～还没完结篇阿 04/15 23:03
19F：推 Drink43:推 真的很伟大 你要加油!! 04/15 23:04
20F：推 yape:女人为母则强!! 04/15 23:04
21F：推 spir:推 04/15 23:09
22F：推 drano:加油！期待下集，还有是哪个县市的劳工局？ 04/15 23:11
23F：→ sweetmimi:回楼上，是台北县劳工局，大推!!人都很好喔 04/15 23:42
24F：推 hikoala:等第五集唷:) 04/15 23:47
25F：推 nqj:推你一个...这故事应该写到报纸上让更多人看到的啊 04/15 23:50
26F：→ sweetmimi:有想过要找记者，可是怕找不到工作 04/16 07:51
27F：推 cyh33:这正是许多劳工不敢争取的原因,怕被前公司背後捅一刀.不过你 04/16 09:49
28F：→ cyh33:能做到这样真的很不简单了,总算还你公道啊. 04/16 09:49
29F：→ cyh33:通常外包不都是算定期契约吗?还是说这工作只要约到还是有要 04/16 09:53
30F：→ cyh33:继续需要人做,就算不定期?那你当初有跟外包公司签约呢?谢谢 04/16 09:53
31F：推 contea:前公司有人做十三年因为怀孕马上就叫她滚蛋 04/16 11:10
32F：→ sweetmimi:回cyh33，定期契约在上篇中我有补充解释，当初我没跟外 04/16 11:43
33F：→ sweetmimi:包签约，我签的是医院的 04/16 11:43
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