作者kshsbug (在巨蛋打球 无价)
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标题[转录][职场] 劳工局申诉怀孕歧视成功(三)
时间Thu Apr 22 11:16:45 2010
※ [本文转录自 Salary 看板]
作者: sweetmimi (阿胖好累) 看板: Salary
标题: [职场] 劳工局申诉怀孕歧视成功(三)
时间: Thu Apr 15 17:34:08 2010
----------------------故事接着开始-----------------------------
9/4 主管列举我犯的错误11项要我看过後签名
哪那麽乖阿？ 我说我要回家好好看过一次再拿来给他
结果我回家就把它寄给劳工局小姐搂
那些错误有的很鬼扯
例如：杯子放在桌上忘记收、服装过於暴露(孕妇胸部大我能怎麽办，平口孕妇装阿)
更何况如果我真的那麽差，你怎麽不记我过？
公司工作规则不是有奖惩制度吗？
所以只要是劳方遇到资方逼你自愿离职
请他依照劳委会提供之标准格式勾选"非自愿离职"
千万不要被主管吓唬，也不要真的陷入自己很差待不下去的迷思里
请告诉他，一切请依照标准程序，当然也可以告诉他何谓标准
当公司无情时，也只好跟他讲情理法的"法"了
扯远了，回到故事
9月初到9月中真的是最难熬的
接近临盆还得面对这种心理压力
因为我三天两头就被约谈
但我始终不透露我的底牌到底是什麽
主管到最後还说我城府深orz
(你诬赖我就不深阿？後来被我抓到他在公司及医院造谣，因为我跟他不同挂)
最後老板娘说要给我应该得到的
1.产假两个月薪水，做到9月底
2.遣散费半个月
3.定期契约到期证明，可申请失业补助
4.因医院劳保以多报少，短少多少一次跟他讲，她会补给我
恩 听起来很合理也很OK，不过那本来就是我应得的
我又去找主管跟他说我要留下来工作的意愿
他觉得我很番，老板娘明明就说该给的会给干麻赖着不走
9/17下午，我去劳工局一趟
劳工局人员认为私下和解不妥，怎知签下自愿离职，会不会被表
当天我寄了存证信函，内容如下：(劳工局教的)
"本人XXX於民国97年8月任职 贵院XXXXX一职，月薪XXXXX元整。然本人将於民国98年10月
16日生产，依劳动基准法第50条规定，给予产假八周，产假期间薪水需支付本人月薪XXXXX
元整。特依此函，以示声明。"
目的为警告他们若任意资遣将违反劳基法，而医院定期契约是无效的
因为医院工作为持续性的工作，不可用非法定期契约约束
9/18 老板娘打电话来科内飙了我一顿
9/21 我是下午四点到十点的班，主管从两点多就一直打我手机，但我不想接
去上班才知道原来是主管要请我不用来了，薪水算到9/20，当下我很难过，整理东西离开
了。我打给劳工局小姐，她请我回去上班，若没有要到非自愿离职书，我有继续工作的权
利。我回去了，主管问我还来干麻，我说晚上本来就是我的班，他说:"你很厚脸皮耶
，人家叫你不用来，你还偏要来。你不要脸就算了，也不为你肚子的小孩想。"
总之就是竭尽所能的羞辱我
我只有一个要求就是"非自愿离职书"，你不给我就一直坐在这里
我跟主管说:"我老公就是叫我坐在这里，不然你打给我老公"
主管真的打给他，说"公司"请我不用来的
老公说:"请你给sweetmimi非自愿离职书，否则她有工作的权利
如果你给她，她还死赖不走，那你请警卫来把她带走，因为是她不对
如果你没有，请你让她继续上班，今天本来就有她的班"
主管说明天早上八点会请人事给我们，我就请老公来接我了
不过我还真的坐了三个小时
当天回家我哭了很久.......
----------------------故事後面更精采，帮小孩洗澡去---------------------------
(待续)
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◆ From: 218.34.80.55
※ 编辑: sweetmimi 来自: 218.34.80.55 (04/15 17:42)
1F：推 shodagu:实用!!!!勇气可嘉 好想看後续 04/15 18:01
2F：推 c09003023:多一点这种人老板才不会这麽机车~ 04/15 18:03
3F：推 viel:原PO真的勇气可嘉~推 04/15 18:12
4F：推 hikoala:GJ 04/15 18:22
5F：推 kaysa:真的需要很大的勇气！辛苦你了～ 04/15 18:25
6F：→ paleblue:我也好想看後续 04/15 18:26
7F：推 alere:真的要争取自己的权益！做得好！期待看後续 04/15 18:35
8F：推 spir:好精采喔 04/15 18:43
9F：推 poototo:快快快！！下一集～～～ 04/15 18:46
10F：→ sunyos:真是畜牲的公司~死都不发非自愿性 04/15 18:48
11F：→ superdevil:为啥产假有薪水阿??? 04/15 19:03
12F：推 Chrysesis:原PO真的勇气可嘉+1 大推推！！ 04/15 19:40
13F：推 superdevil:喔~~~我和育婴假搞混了 04/15 19:46
14F：推 Nitsuta:所以到十月底的约是无理契约吗? 04/15 19:50
15F：推 Nitsuta:sorry写错, 是无效契约吗? 04/15 19:52
16F：推 darkviolet:你很有勇气 真的很棒!! 04/15 19:53
17F：推 smalloo:推勇气与毅力！^^ 04/15 19:53
18F：推 baolidab:推! 04/15 20:11
19F：推 joijoe:台湾的就业环境已经烂到连即将临盆的孕妇都要刁难吗 哭哭 04/15 20:11
20F：推 raull07:加油! 04/15 20:11
21F：推 puyo:之前就有说过自己的权益要自己保护 04/15 20:15
22F：推 jsjj:加油: ) 你是对的! 04/15 20:58
23F：推 hacoolman:推！ 04/15 21:03
24F：推 drano:小孩洗好了没耶，催下一集 04/15 21:12
25F：推 puyo:打字要时间吧XD 04/15 21:19
26F：推 newper:辛苦你了,加油! 04/15 23:06
27F：→ sweetmimi:回N版友，只要工作是持续性的，都不可用定期契约约束 04/15 23:38
28F：推 hikoala:所以版主是护士罗?持续性的意思是?不太懂:) 04/15 23:49
补充一下持续性工作的意思，那时我也一直疑惑我的定期契约有效与否
劳工局人员举了个很好的例子
今天若你是一名采收水果的工读生
因水果有季节性，所以工作是季节性的
这样签订定期契约说明工作只到水果产季结束
此契约合理也合法
但医院工作不同，每天都有病人来阿
而且主管有请新人取代我的位置
代表此职务是一直需要有人做的，所以定期契约自然也不成立搂
※ 编辑: sweetmimi 来自: 218.34.80.55 (04/16 00:03)
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◆ From: 220.136.40.150