※ 引述《milly911 (努力学习脸书)》之铭言： : 如题 : 我是今年应届跨考考生 : 很幸运的考上台师国际人资发展 以及彰师人资所 : 不知道这两间研究所在业界的学长姐发展或是业界的接受度(对於师范体系)如何 : 之後会再与学校老师讨论 但是也是想听听版友的实务经验以及建议再做出决定 : 以下资讯是我在系所网站上看到的部分资讯 以及一点点我个人的考量 : 如果有认知错误的地方 请大家多多包涵加以纠正 　先恭喜你，能够应届考上都不是很容易，而且又都是不错的系所。 　　本身也是念人力资源管理的，就以我略知的状况献丑一下吧～ : 目前知道台师是比彰师新的系所 全英上课很吸引我(所址在林口) : 在台北接收资讯管道较多 在大企业中实习可能也较多机会(?) : 而彰师网站上的师资好像比台师网站上所列的完整 (而且看起来系所气氛很好?) : 学长姐实习的企业也不乏位处台北的大型企业 : 另外因为是彰化人 离家近 可以在家中陪妈妈也是考量之一 : 想请板上各位帮忙给予相关资讯 : 因为网路上关於两个系所的讨论真的不多 : 希望知道那个系所进入企业後发展或是资源比较好 　　事实上，这两个系所成立都还没超过10年，台师人力所是在2003年成立的，彰师人管 2001年。不过值得注意的，除了这两个系所名称的差异外，还有它们的系所定位。台师的 人发所编制在国际与侨教学院下，教育部划分为"教育类"学群；而彰师人管所虽设在技术 及职业教育学院知下，但却被归类为"商管"学群。 　　详请参考教育部的大专院校资料网页：http://reg.aca.ntu.edu.tw/college/search/ 　　另外，必须指出的是，台湾真正以"人力资源管理研究所"名称设立的，除了中山中央 之外，就只有彰师（今年新增南台科大）。然而这之外的变体，如"人力知识"（高师大） 或人力发展（台师大和高应大）等，皆并非主流HRM领域系所，值得多加思考。 　　就个人所知，台师大人发所的国际化经营做得不错，学生组成多元性堪称一绝，而全 英语的授课也是其向来当作宣传的招牌。至於实际的成效如何，就不清楚了。彰师人管所 的话，规模稍微大一点（有博士班），也有专案实习，"感觉上"（标记一下，这是个人的 主观意识）在产学交流上有不错的成绩，就业率不会很差。当然，个人既非台师亦非彰师 学生，纯粹就自己的认识粗浅介绍一下。 　　真的想要深入了解，直接打电话去系所办问，相信助理们会非常热心帮忙你。（现在 研究太多选择，他们多少会站在学生的立场介绍该所优势） : 另外我还有考中正企研 : 目前尚未放榜 虽然机会好像不大.... : 但是还是想问一下 如果是这三个系所比较起来 : 企业在人资职缺的选择上会比较偏好人资所的还是企研所的呢 : 因为有在研究所板上询问过类似的问题 : 但是一直都没有人回覆 : 希望能在这里找到更多的意见以及想法 最後再做出决策 : 先在这里感谢大家了:)) 　　根据先前与老师跑过一些国内大企业访谈的经验，现在HR的职缺如果是给新鲜人的话 ，公司越来越倾向用具有硕士学历的毕业生，特别是HR系所。当然，这没有一定，还是会 有不少企研所的人（甚至非商管系所）来抢HR的职缺，而条件偏好就依产业和公司而定了 。但相对的，如果确定要念HR相关系所，就要想到以後可能找的职缺种类就会比较受限， 相较企研可以找行销或资管甚至财务领域的职缺，HR系所算在商管类群里，称得上是"冷门 的专业领域"。（以台湾而言） 　　简而言之，HR是个僧多粥少的领域，毕竟一个公司不是靠HR赚钱的，因此真正有职缺 的时候，就算动辄上千上万人的公司，可能才开出个位数的缺。我想，真正要思考的，是 了解HR业界的生态之後，再确定是否自己真的有那个兴趣，从学术领域开拓出去。 　　以上 --

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