我之前在人力资源公司上班 那是一个很业务的业务工作 达不到业绩目标就掰掰 基本上如果有心做这一行 请注意几项~ 1.公司在签约时的劳动合约内容~ 基本上一开始都会跟你讲说低底薪 高奖金 但是我之前的那一家公司把奖金制度搞得很不合理 合约中要求只要离职 所有奖金都不能领,不论自愿性或非自愿性 在我自愿性离职前四分之三年做的业绩奖金通通都不能领 当时英文合约我没看清楚 让我痛很大~ 2.对於合约内容的奖金制度也要注意 之前那一家公司会任意更改业务的奖金制度 而且会把员工一个个叫进去要求签名同意 3.之前那一家公司非常没弹性 迟到三次就要开除员工,不能用MSN,每天要写很多报告 4.必须要注意公司合约中是否有要求竞业禁止 合约中当时有要求只要离职一年类不能到客户处或是同意上班 但是这通常是非法的啦 後来我跟我念法律的同学有讨论过 如果对於公司的规定不同意的合约内容 是可以自己用笔杠掉加签名 代表不同意 一般来说都会要求几个月以内要结掉几个case 老实说 是很有挑战 也非常不容易 我觉得进入门槛不高 很容易被取代 那一家公司的人也是来来去去的很多 老的也通常很会抢案子 新的要进入 除非是跟对老板 不然很辛苦 我当时那一年 同一期进去的有15人 三个月後 剩4人 因为公司对员工的要求真的很多 非常不弹性 到我离职时 只剩我跟另一个目前不知道还在不在的 而我离职时很幸运 因为我是以前就有技术的底子 所以回我以前产业工作很容易 但是我看过好几个 因为离开业界半年多 後来就真的很难找工作 所以如果要转自己也要考虑清楚 我後来的感想是 我还是喜欢做技术的事情 至少是有门槛的 ※ 引述《JADE22 (不需要昵称)》之铭言： : 我也在一间高阶猎才顾问公司上班 : 压力虽大 但工作内容是很富有挑战性跟丰富性的 : 在我们公司底薪还OK 但是学习心 跟求胜心 都是非常需要的唷 : 如果你有兴趣再多了解 : 可以跟我联络 : ※ 引述《obm520 (as simple as possible)》之铭言： : : 大家好！^^ : : 因为对人资的工作非常有兴趣所以找到了这个版 : : 我想请教的是关於在人力资源公司(例: 万宝华)的工作状况 : : 因为想要转换工作 对人力资源公司很有兴趣 : : 但是又想知道新进人员(菜鸟)的业绩压力会不会非常重? : : 工作的时间是否很长 或是薪资的部分大概基本都是多少起跳... : : 看了看到属於in house的人资居多 : : 所以提出来想请教大家 谢谢 :) --

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