※ 引述《asagihajime (Asagi)》之铭言： : 各位好, : 我想要请教一下关於告知离职的时间点 : 是这样子的。我工作已经将近四年，依劳基法规定必须在30天前告知。 : 但是我最近面试到一间公司，要求4/1到职。 : 我必须得等确定有工作後，才向公司提及要做到3月底。 : 其实我的工作比较没有交接上的问题。也不需要填补该职缺的空缺。 : 请问依此种情形，公司可以压一个月才放人走吗？ : 能故意不开离职证明单给我吗？ 第 15 条 　 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於 三十日前预告雇主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主 。 第 16 条 　 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 劳基法第79条罚则规定，违反第16条，处两千元以上两万元以下罚锾~~ 简单按照法规内容来看~~ 似乎没有说到雇主可以不开离职单~~ 另：这边有一个网页供你参考 http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=678&ctype=0 希望有帮到你~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 139.223.71.4