依据性别工作平等法第16条跟17条规定,您目前任职未满一年,不符合育婴停职留薪的资格 但等你续聘任职就满一年了,就可以申请育婴停职留薪了,只是等你要复职时 雇主可能依第17条不续聘你了 另外您也可以依「劳工请假规则」申请未住院普通伤病假当安胎假 但一年内合计不得超过30日(劳委会正在研拟把安胎假并入住院伤病假可达一年期限) 相关法条如下: 第十六条（育婴留职停薪） 　　受雇者任职满一年後，於每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满 三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算， 最长以最幼子女受抚育二年为限。 　　受雇者於育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担之保险费， 免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。 第十七条（育婴留职停薪期满之申请复职） 　　前条受雇者於育婴留职停薪期满後，申请复职时，除有下列情形之一，并经主管机关 同意者外，雇主不得拒绝： 　　一、歇业、亏损或业务紧缩者。 　　二、雇主依法变更组织、解散或转让者。 　　三、不可抗力暂停工作在一个月以上者。 　　四、业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置者。 　　雇主因前项各款原因未能使受雇者复职时，应於三十日前通知之，并应依法定标准发 给资遣费或退休金。 另外,合乎育婴停职留薪资格者,可依就业保险法第19条之二,申请育婴留职停薪津贴 第十九条之二（育婴留职停薪津贴之请领标准） 　　育婴留职停薪津贴，以被保险人育婴留职停薪之当月起前六个月平均月投保薪资百分 之六十计算，於被保险人育婴留职停薪期间，按月发给津贴 每一子女合计最长发给六个月。 前项津贴，於同时抚育子女二人以上之情形，以发给一人为限。 父母同为被保险人者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。 ※ 引述《mimi54 (mimi54)》之铭言： : 如题. 实在不清楚育婴留职停薪津贴和安胎假的适用范围. : 因为目前的工作是一年一聘的国科会约聘助理. : 如果在这份工作还未待满一年, 可以请这两种长假吗? : 又, 如果满一年後有被续聘, 能请吗? : 有法规可以参考吗? : 感谢各位专业的人资先进喔!! --

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