农历新年即将到来，适用劳动基准法的劳工，其休假及薪资应如何计算？台北市政府劳工 局说明，依据劳动基准法施行细则第23条规定，其他由中央主管机关规定应放假之日，春 节为除夕以及农历正月初一至初三，前述放假期间，如适逢劳资双方约定的星期例假日， 则应於2月17日补假一天。适用劳基法规范的外劳，亦应比照规定给假。 　日前劳委会针对劳基法相关规定处分疑义，发文予各县市政府，针对例假日在劳工同意 下，是否得要求出勤进行说明。劳工局指出，依该会98年12月8日所发布的函释，其非因 劳基法第40条所列天灾、事变或突发事件等法定原因，纵使劳工同意，亦不得使劳工於该 例假日工作，违反者可依违反劳基法第36条论处。 　劳基法第37条明定，纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休 假；在施行细则第23条所订的假日，农历春节包括除夕、初一至初三等四天。劳工局表示 ，外劳例假日视实际情况安排，依据每工作七天有一天做为例假日的原则，虽然大部分外 劳固定休周日居多，但也有部份安排於其他时间。劳工局说明，只要所规定的农历春节， 适逢所约定的例休，即应补假。 　但期间如因工厂赶工的需求，雇主得徵求外劳同意後，於该休假日出勤，但应依劳基法 第39条规定，加倍给付工资。以基本工资新台币17,280元计算，日薪为576元，当日薪资 即1,152元。 　另外，劳工局也提醒雇主，休假日与例假日并不相同，在劳基法施行细则所规定的休假 日，以及劳工的特别休假，雇主得徵求劳工同意，要求出勤，惟薪资应加倍给付。但劳委 会日前所发布的函释中说明，除非因天灾、事变等因素，即使劳工同意，雇主不得要求劳 工於例假日提供劳务，否则得依违反劳基法第36条，处以新台币6千元以上6万元以下罚锾 。 -- 人力资源俱乐部 http://human-resource-club.blogspot.com/ 好久没上来了～最近超忙（要过年了～） 希望大家都可以开开心心过年喔！ ※ 编辑: saja 来自: 61.222.8.82 (02/10 16:26)