※ 引述《mddc62 (多笨多健康)》之铭言： : 电子厂会很晚下班的主要原因： : 招募： : 因为应徵者晚上早一点下班才有空，多早呢?晚上八点算早的。我还碰过晚上十点半的。 : 训练： : 因为工厂希望不要用到上班时间，所以就是下班时间，如果是晚上六点下班 : 那开课一般就会设定七点到十点半...(这样会有训练效果?) 小弟看了一下义隆电子，应该是属於IC design house，是卖肝的，加班吃宵夜和早餐 的当以超过公司一半人数的RD人员为主。因为这个产业的公司，无时无刻都在压缩 project的进度。 像小弟的公司，还是都会要求应徵者请假上班时间来面试，几乎都ok，比较有状况的是 来报到的时间，有些会因为前一家公司的主管不放人或project未完成而延迟。 分享一个最近招募的事情，敝公司要招一个韧体工程师，看到一位七年级刚服完研替役 的履历，颇符合敝公司的要求，小弟先打去约时间，第一次给他Fri和Tue两天的时间选 ，他说Mon他来比较方便，给他Mon的时间，他又说project太忙没办法请，要先用电话 谈。後来跟小弟谈了一些，觉得有些工作上专业的部份小弟无法满足他，他居然希望RD 的主管call他。後来主管有call他和他谈，结果当然是打枪，虽然专业还可以，但是小 小年纪的姿态已经令人无法接受。(还不是台清交成的哦~) : -----------------重点是没有加班费---------------------- : 医院的制度我不是很熟，所以就多做评论 : 比较简单的做法就是你可以接受的下班时间打电话进去(比如晚上七点) : 如果没有人接，纳多数表示下班了，如果有人接就假装问一二个问题就好了! : 那表示医院那个时间点还没有下班，自己就多考量吧! : 不过大医院的志工妈妈听说是不错的八卦来源 小弟的内人在医院上班，医院24小时都会有总机接电话的。 不过基本上HR应该不会加什麽班，就是医院有开门(Sat)，HR应该要有人在。 : 在竹科工作的经验： : 1.竹科对於行政幕僚的"薪资"、"福利"及"尊重"没有比台北好 : 2.如果公司有赚钱，还有机会跟台北比较一下，如果没有赚钱，算工时长， : 没有比小七好 : 3.现在分红费用化，我不知道竹科还有多少资源愿意给"没有贡献"的後勤幕僚们 没想到现在已经这麽惨了，唉~ : : 2.要看你好的发展的定义是什麽，若要功成名就、高薪富贵一生，HR是不太可行的，除 : : 非进一家每年发百万股票的公司。个人觉得这个领域僧多粥少，竞争激烈，而且台湾 : : 的公司对HR的地位较不看重，平凡安稳过一生应该可以，只不过在工作上大概不会登 : : 上商周的封面吧。 : 这也是竹科的问题： : 1.裁员风险明显比医院高很多 : 2.除了少数几家外，竞争优势很难维持五年 : 听说医院的"隐福利"很多，这也是可以考量的 医院不受景气影响，医院的生意只会愈来愈好，因素：老人多，大家重视健康…等 医院的福利最大在於看病的折扣，以及看病方便(医生、护士、营养师…认识一堆) 不过医院的同仁不见得比较好相处，可能有专业的傲慢，也可能有火气很大的，HR在工 作上不见得比较轻松，端看高层挺不挺了 : : 3.建议多打听打听你想去工作的公司状况，基本上大公司、科技业对於你将来换工作会 : : 是加分的，无经验的新鲜人不好找HR的工作，先求有再求好是可以尝试看看的。 : : 小弟一点意见，提供参考，有误请前辈指正 : 深表赞同，先求有再才好.. -- 自古以来总是乱世多於治世 为什麽? 因为大家见到皇帝，都是 Orz --

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