大家好，下礼拜将要去新竹的义隆电子面试「人资」的工作 搜寻版上相关文章，好像这边IC设计的公司常常因为设计相关权利在提告 也有人说这边公司很会炒股票，关於薪资也说只有→12个月(这是真的吗?) 搜寻公司的网站，也没有说的很清楚 由於目前我有一间医疗机构(区域医院)的口头OFFER，今天已经开始见习上班 一直见习到下礼拜五，然後礼拜五当天要决定要不要签下两年工作合约的卖身契 但是因为休假制度(没有周周休二日)和薪资水准不高也不低(年薪不超过50万) 虽然我可以等到下礼拜去面试义隆电时在问薪资福利 或是我可能也无法获得青睐通过面试 但我还是想事先知道，让我有个底，比较好做决策 我的背景: 1.是国立商学硕士，退伍三个多月 2.入伍前有先工作1.2年，在海运承揽业里面担任业务 3.证照包含两张金融证照和英检多益(770) 职缺的工作内容: 招募、差旅、教育训练相关业务承办 问题: 1.在科技公司的人资职缺薪资如何?(无人资相关经验) 2.人资的工作未来会有好的发展吗?(我本身是很想走人资的领域) 3.义隆电子的薪资福利如何? 谢谢大家，我正站在人生的十字路口上............. -- 每天都要比昨天进步一点... --

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