: 因为我将在2月底离职 : 所以我的申请单上，离职日写2/28 : 但管理部门说 : 因为2/27.2/28是周末 : 所以我的离职日要算2/26(五) : 也就是薪水只算到2/26，会扣掉27.28两天的薪水 : 他们的理由是 : 因为劳健保只挂到2.26，"假日无法受理" 离职日由劳资双方议定，只要双方同意就没有问题，所以你可以不同意2/26离职 但资方也可以不同意你2/28离职，如果可以事前协商完成那就没有问题，如果无法有 共识，最後也只能诉诸诉讼 劳健保可以受理，有解释令 http://ppt.cc/0D8P 发文单位： 行政院劳工委员会 发文字号： 劳保 2 字第 0970140137 号 发文日期： 民国 97 年 04 月 15 日 资料来源： 行政院公报 第 14 卷 69 期 12195 页 要旨： 关於劳工保险效力之开始或停止日之解释，若劳工於例假日到、离职，投 保单位翌日申报加、退保则其保险效力自其到、离职日生效；若劳工於夜 间到职，投保单位於到职之翌日办理加保，则其保险效力自其到职当日生 效 : : 想请问 : 这样的方法是合法的吗？ : 我知道若1号2号是周末，3号周一报到，月薪资就从3号开始算 : 不知道离职是否也比照办理？ : 另外应该再厘清一个问题： 02/28日当天你跟公司的关系是： 1.当天休假(一般周六、周日休假) 2.当天要上班(轮班工作) 3.当天要上班已请假，且主管也同意 如果是状况1，个人倾向你公司的做法，但如果属於状况2跟3，贵公司做法明显违法 至於状况1 并没有一定标准，所以也没有对错，所以我也才会说"倾向你公司的做法"。 1.个人并没有查到相关法源及解释令的依据，纯粹就劳资双方对於离职日"合理"的权利 使用来谈 2.劳工报到时一般也采用第一个工作日，故离职时采用最後一个工作日算合理 权利： 以最近状况为例，如果非排班人员，2/12(五)是过年最後一个工作日，如果你是 资方，底下劳工主张要02/21(日)离职，这算合理权利的使用吗? 如果不合理，这个例子中，究竟要算哪一天离职才合理呢? 所以个人倾向使用最後工作日当作标准。 当然，劳方也可以不同意，可以跟劳工局/社会局提告，但是资方如果不退让 要诉诸法院吗?个人觉得那个过程成本很高，不如尽心於新工作努力发挥 -- 待价而沽 有人要沽我吗.. --

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