※ 引述《whoya (*~whoya~*)》之铭言： : 各位前辈大家好！ : 有个有关密薪制的问题想问一下， : 不知大家是如何处理此问题的 : 我们公司原本分上下半月薪资发放， : 但...上下半月并不是各分一半， : 而是由一个特别的公式设算出的金额， : 所以...就算你偷看到别人的薪资条， : 如果只看到上半月或是下半月的那一张， : 是看不出那个人实际月薪的！ : 问题来了！ : 目前有计画要改成按月发放一次全薪， : 那.....薪资条该如何保密呢？ : 我主管居然说~~要大家都多开一个薪资户， : 然後人资再按不同比例， : 将一个人的薪水分成两笔金额，分成两个帐户汇， : 发两张薪资条！！！ 这样做法很怪 分两笔金额汇款还算可以理解，但又要分成两张薪资单就很难懂 两张薪资单是要各自记载什麽内容？ 是薪水以３０／７０比例发放　薪资单金额也是３０／７０吗 这样员工看到其他员工的薪资单　也猜得出来薪水啊！ 因为你同次发放　势必使用一样的比例计算 : 想到我都累了XD 的确　拍拍！是用手算吗？还是系统？ : 如果是用电子薪资条，给每个人一组金钥再到自己的电子邮件看， : 我真的不敢想像我们公司那50几个点工该怎麽办呀~~ 可以分开发阿！间接人员跟直接人员就分开算分开发～一样给一张薪资单应该还好 点工是算时薪的吗？　如果点工的薪水都差不多，就直接给薪资单应该没差 : 有的还不太会写字呢！ : 请问有前辈有解决过类似的情况吗？ : 真是麻烦呀~~ 我有遇过一个月薪资分成三份汇款，比例随机 薪资单是放在要登入帐号密码的地方～ 要寄到信箱也ＯＫ但是是给连结然後要自己登入进去看的 说实在的，一般来说如果要禁止员工讨论薪资 还是放在工作规则里吧！ 请各位ＨＲ大大也可以讨论一下薪资保密的做法^^ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.222.8.82 ※ 编辑: saja 来自: 61.222.8.82 (01/12 14:30)