作者saja (莎亚)
看板HRM
标题Re: [请益] 密薪制的相关问题
时间Tue Jan 12 14:27:57 2010
※ 引述《whoya (*~whoya~*)》之铭言:
: 各位前辈大家好!
: 有个有关密薪制的问题想问一下,
: 不知大家是如何处理此问题的
: 我们公司原本分上下半月薪资发放,
: 但...上下半月并不是各分一半,
: 而是由一个特别的公式设算出的金额,
: 所以...就算你偷看到别人的薪资条,
: 如果只看到上半月或是下半月的那一张,
: 是看不出那个人实际月薪的!
: 问题来了!
: 目前有计画要改成按月发放一次全薪,
: 那.....薪资条该如何保密呢?
: 我主管居然说~~要大家都多开一个薪资户,
: 然後人资再按不同比例,
: 将一个人的薪水分成两笔金额,分成两个帐户汇,
: 发两张薪资条!!!
这样做法很怪
分两笔金额汇款还算可以理解,但又要分成两张薪资单就很难懂
两张薪资单是要各自记载什麽内容?
是薪水以30/70比例发放 薪资单金额也是30/70吗
这样员工看到其他员工的薪资单 也猜得出来薪水啊!
因为你同次发放 势必使用一样的比例计算
: 想到我都累了XD
的确 拍拍!是用手算吗?还是系统?
: 如果是用电子薪资条,给每个人一组金钥再到自己的电子邮件看,
: 我真的不敢想像我们公司那50几个点工该怎麽办呀~~
可以分开发阿!间接人员跟直接人员就分开算分开发~一样给一张薪资单应该还好
点工是算时薪的吗? 如果点工的薪水都差不多,就直接给薪资单应该没差
: 有的还不太会写字呢!
: 请问有前辈有解决过类似的情况吗?
: 真是麻烦呀~~
我有遇过一个月薪资分成三份汇款,比例随机
薪资单是放在要登入帐号密码的地方~
要寄到信箱也OK但是是给连结然後要自己登入进去看的
说实在的,一般来说如果要禁止员工讨论薪资
还是放在工作规则里吧!
请各位HR大大也可以讨论一下薪资保密的做法^^
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◆ From: 61.222.8.82
※ 编辑: saja 来自: 61.222.8.82 (01/12 14:30)
1F:推 mddc62: 简单的想 薪资为什麽要保密? 是为劳工还是资方? 01/12 22:24
2F:→ saja:老实说多半是为了资方!讨论薪水会令HR很困扰的! 01/14 11:16