※ [本文转录自 Employee 看板] 作者: log1118 (诗情摇滚) 看板: Employee 标题: [新闻] 劳工权益／即使只雇一人 也要办就保 时间: Tue Dec 22 11:16:43 2009 【联合报╱记者李承宇／台北报导】 2009.12.22 03:45 am 金融海啸造成不少劳工失业，原本一般民众对於就业保险并不熟悉，这波失业潮让不少劳 工想到自己还有这份保障。劳委会劳保局强调，只要雇用一个员工，事业单位就应该在员 工到职当天帮他申报参加就业保险。 就保法适用的对象是年满十五岁以上、六十五岁以下，受雇的本国籍劳工以及依法在台工 作的外籍配偶、大陆配偶和港澳地区配偶。符合资格申报已参加劳保的被保险人，劳保局 都会主动纳入参加就业保险。至於没有被强制要求投保劳保的事业单位，像是雇用员工未 满五人的公司，或补习班、私立幼稚园、私人诊所等，即使没有自愿参加劳保，但只要雇 用员工，就必须申报员工参加就业保险，才能保障员工的权益，同时避免单位受罚。 就保保费是月投保薪资的百分之一，被保险人负担两成，投保单位负担七成，其余一成由 政府补助。给付项目包括失业给付、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴、育婴留职停 薪津贴，以及补助失业被保险人及其眷属全民健康保险保费等五种。 有一位邱小姐在四人以下的小公司工作，老板说公司不需要参加劳保，所以也没有为邱小 姐投保就业保险，邱小姐担心万一被炒鱿鱼没办法请领失业给付。劳保局表示，事业单位 只要雇用员工一人，就应该在到职当天帮她办理参加就保，如果迟延不办，经劳保局查证 属实，事业单位会遭罚锾，而且必须赔偿员工所受损失。 除了要求事业单位，劳保局也呼吁受雇於员工未满五人事业单位的劳工，要注意应有的权 益，如果公司没有帮忙保就业保险，应该请雇主尽快办理加保手续，不要到面临失业，才 发现原来没参加就保。未累计就保年资，无法享有就保的各项给付，不仅个人权益受损， 单位会被处罚，还可能引起劳资争议。 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/5322065.shtml 转录这篇文章的原因是因为 如果公司不满五人也未成为"劳保"投保单位 也一定要为员工保就业保险及提拨劳退! 因为就业保险是强制性 无分多少人数之公司 故 即使未成为劳保投保单位的HR朋友也需注意 需要成为就保投保单位 并为员工投保就业保险以及提拨劳退才合法!! -- 人力资源俱乐部 http://human-resource-club.blogspot.com/ -- ※ 编辑: saja 来自: 61.222.8.82 (12/25 20:10)