※ 引述《showgirl (要去九寨沟看水~~)》之铭言： : : 因薪资牵扯到与劳工在契约上的约定 : : 故我们公司一般的作法都是按合约走 : : 不知您的12月初指的是12月几号 : : 若假设我们与员工约定的是 12/6试用期满 试用期期间28K 12/7转正 转正後30K : : 那我们发放的方式就是 12/1~12/6 按28K依比例几付 : : 12/7~12/31 按30K依比例几付 并同时於12月发薪日(按您文章所述为1/5)发放。 : : 一个最大原则就是，端看公司与员工如何约定，较不容易引起纠纷 : : 薪资的东西说明白讲清楚是比较重要的，以免最後劳工与公司的认知不同 : : 来和你吵多发少发，会更麻烦。 : : 以上供您参考。 : 感谢热心版友回答~~ : 因为我们公司并没有跟员工签契约~~所以目前这一块还是蛮模糊的~~ : 也才想来版上问问一般业界的做法~~~给我们当做发薪的参考~~ : 因为照以前公司那样的算法~~ 我觉得对月初近来的员工较不公平 : 刚好公司9月份进来两位新人,一个是7号 一个是28号 : 都是12月份试用期满~~ 如果照以前公司的算法,我觉得7号进来的比较亏... : 还有版友可以提供意见吗? 按照比例计算,是一般业界的常态吗? 按照天数比例算 [举例] 试用期$28,000 试用期满$30,000 11/7试用期满 与 11/28试用期满 12月5号薪资所得各为? A:11/7期满 $28,000 * 7/30 + $30,000 * 23/30 = $29,533 11/28期满 $28,000 * 28/30 + $30,000 * 2/30 = $28,133 跟上面那位人资的公司作法相同 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 58.115.162.79 ※ 编辑: aaaevawu 来自: 58.115.162.79 (12/17 22:57)