劳委会劳工保险局提醒，劳退条例施行前已适用劳退旧制的劳工，在该例施行後仍服务在 同一事业单位选择继续适用劳退旧制的劳工，得在该条例施行之日起5年内，即99年6月30 日前选择适用劳退新制，劳工在选择适用劳退新制後，就不得再变更选择适用劳退旧制。 劳保局总经理陈益民表示，由於劳工退休金条例自94年7月1日起施行，有5年的选择权， 明年即将届满5年期限，为维护劳工退休金权益，劳保局已於98年11月底，通函适用劳基 法35万个企业转知所属劳工，预估有100万人仍属於旧制劳退者，吁请目前仍适用劳动基 准法退休金制度(劳退旧制)的劳工，如欲改选适用劳工退休金条例退休金制度(劳退新制) ，依法应於99年6月30日前改选。 劳保局提醒，劳工届期未改选劳退新制，仍继续适用劳退旧制，而选择适用劳退新制後， 就不得再变更选择适用劳退旧制；原选择劳退旧制劳工如要改选劳退新制，依规定应以书 面为之，并亲自签名後送交雇主或事业单位。 雇主或事业单位依规定应保存至劳工离职之日起5年止，另应在劳工选择适用劳退新制之 日起15日内，填写「劳工退休金提缴申报表」载明选择新制日期，并加盖单位及负责人印 章後寄送该局办理提缴手续，并应自「劳工选择新制之日」起开始为其提缴退休金。 劳保局同时说明，依照劳工退休金条例规定，该条例适用对象为适用劳动基准法的本国籍 劳工，外国人不适用。 -- 人力资源俱乐部 http://human-resource-club.blogspot.com/ --

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