作者wsxrfvyhn (wsx)
看板HRM
标题[问题]到职第一天发生交通事故!!~
时间Mon Nov 30 14:29:39 2009
A今年6月至大学毕业, 从未有过劳保!!~
9/1日接到B公司的录取通知电话与录取E-MAIL!~告知9/2 8:30至公司办理报到手续!~
但A在 9/2日8:00上班途中发生交通事故!!~故无法办理报到手续!
经医师诊疗後发现肋骨梢有裂开~故医生建议宜休养3个月
.....................问题如下...............................
1.A 是否已为B公司的员工?
2.若为B公司的员工~可否请领劳保职灾费用?
ps.其实我是想知道在A这种情况下, 实务上HR 是否仍承认A为员工, 且於9/2为A投保
劳保, 使A获得劳保的保障, 以利申请各项给付!!~
或者认为A尚未完成报到手续, 不为公司员工, 没有必要为其投保劳保
以上!~请各位有实务经验的HR释疑?? 阿里阿斗~~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.97.239
1F：→ saja:没有办理报到手续的话 就事实来看应该不会承认 11/30 17:14
2F：→ saja:如果还未完成报到 理论上不会先为员工加保 11/30 17:16
3F：→ finker:理论上:算 实务上:没遇过 11/30 18:51
4F：→ ljy:1.是 2.可-无实务经验 但有听闻过这样的案例 建议洽劳保局 11/30 23:39