※ 引述《showgirl (要去九寨沟看水~~)》之铭言： : 请问一下板上有做薪资相关的版友 : 如果是12月初试用期满,那通常一般公司都会如何去发放12月的薪资 : 我们公司是每月5号发放上个月1号~30号的薪资 : 我以前公司的做法是12月试用期满,但到1月份才会开始变成正式聘用薪水 : 也就是2/5号才会拿到加薪过後的薪资~～~ : 我想请问一下,业界一般的做法都是怎麽样? 因薪资牵扯到与劳工在契约上的约定 故我们公司一般的作法都是按合约走 不知您的12月初指的是12月几号 若假设我们与员工约定的是 12/6试用期满 试用期期间28K 12/7转正 转正後30K 那我们发放的方式就是 12/1~12/6 按28K依比例几付 12/7~12/31 按30K依比例几付 并同时於12月发薪日(按您文章所述为1/5)发放。 一个最大原则就是，端看公司与员工如何约定，较不容易引起纠纷 薪资的东西说明白讲清楚是比较重要的，以免最後劳工与公司的认知不同 来和你吵多发少发，会更麻烦。 以上供您参考。 --

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