此个案是系上某个系选修的期末报告 虽然距离期末还远，但一点头绪也没有实在很让人害怕 版规上似乎也没有禁止这种发问，於是想请问版友们的想法 只需要提示一到两点就好，毕竟自己的作业还是要自己做 等下星期一图书馆开了就会去图书馆借书>< (如果不能PO在这里，经提醒後立即删除) ======================================================================== 个案研讨：为福利而战(Striking for benefits) 2004年2月，在南加州从事食品杂货员工，因对抗当地的主要连锁超市，罢工长达五个 月之久，由於参与罢工的人数相当多(70000人)，同时全国相关的工会、雇主皆相当仔细 地注意这项谈判。事实上，许多城市的食品杂货联盟契约即将於2004年末到期，很多人相 信加州的和解协议(假如达成的话)，可以作为榜样。 主要抗争的议题在於员工福利，特别是员工医疗照顾成本的金额与给付方式。根据当时的 契约，南加州的食品杂货员工拥有极为良好的医疗福利，例如：他们无需负担医疗保险保 费，只需付10美元的医生来访之定额负担费用。然而，这家位於南加州的大型食品杂货连 锁商店为了支持这项良好的医疗福利，每小时即需为每位员工支付4美元。 这家大型的食品杂货连锁店并非提出缩减现有员工医疗照顾的福利，相反地，他们提 议日後的新进员工将适用於另一套新的保险方案，即每小时为每位员工支付1.35美元的医 疗保险费用。这表示日後每位新进员工每星期享有的医疗保险为10美元：若是超过10美元 ，员工需负担余额，或是放弃某些福利。 这对所有涉入的当事人来说，处境都是相当复杂的。以食品杂货雇主的角度来看，日益增 加的医疗照顾成本会侵蚀其竞争力：就现有员工的角度而言，他们也会担心局势若稍不稳 定，最终可能会缩减本身的医疗福利，而不欢迎此局面的工会包含两派：一派拥有良好的 医疗保险福利(现有员工)，另一派福利则相对不足(新受雇员工)，後者可能因此在得到这 份工作的那一刻便感到不高兴，并加入此工会。 问题讨论： 1.假如你负责调停此项争端。你建议食品杂货商在不需员工额外负担的情况下，如何减 少医疗保险福利与总体福利组合，请讨论五个具创造性的解决方案。 ====================================================================== 以上是个案的其中一个问题 想请热心的版友举个例子，然後我会自己寻找其他答案的 先谢谢热心的版友了 --

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