※ 引述《GPLIU (空壳)》之铭言： : 标题: [问题] 关於特休~请教!! : 时间: Fri Nov 27 17:12:31 2009 : : 先说明一下我们公司的状况 : 我们公司的基本规定是 特休计算由1/1~12/31 : 休不完就视同放弃..归零 : 而一般月休 休不完就转为补休 : 而加班时数也列为补休.. : : 今天公司突然说了新规定..(口头公布没发文) : 每个人都要把补休用完才能使用特休.. : : 对很多人几乎可以说特休被取消 : 因为补休几乎不可能用完.. : : 请问这样合法吗? : 我们可以循哪些管道改善呢? : : 谢谢版友大大指教!! : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 210.68.130.120 : → zellkb8:可以要求换薪 劳基法补充条例有提到 11/27 17:14 : → zellkb8:特休假算是薪资的一种 11/27 17:15 : 推 saja:特休未休本来就要折薪... 11/27 17:16 : → saja:除非工作规则中明订未休完则放弃且不得折薪 工也同意 11/27 17:18 : → saja:(员工签名) 公司就可以合法特休未休完不给假也不给薪 11/27 17:19 : 推 smallb:施行细则第24条 11/27 17:19 : → GPLIU:找到了!不过..我已经忘了当时的员工契约有没有提到这项 11/27 17:23 劳委会79年台(79)劳动二字第21827号函有说明 本会79.8.7劳动二字第17873号书函中之「不可规则於雇主之原因时」 之范围，系属事实认定问题。故来函所询劳工未於年度终结时休完 特别休假，如系因事业单位生产之需要，致使劳工无法休完特别休假时， 则属可规则於雇主之原因，雇主应发给未休日数之工资。至於特别 休假 未休完之日数，如系劳工个人支援因而自行未休时，则雇主可不发给未休日数之工资。 至於工作规则的订定，并不能违反法律规定（劳基法７１条） 就算工作规则同意未休完不给假也不给薪 只要不是劳工个人原因的话，也不能不给特休或是折薪 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.24.225