※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: hateOnas (讨厌) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 请领育婴津贴 须确实「留职停薪」 时间: Fri Nov 27 06:40:01 2009 请领育婴津贴 须确实「留职停薪」 * 2009-11-27 * 中国时报 * 【周书婕／台北报导】 　育婴留职停薪津贴今年五月起上路，家中只要有三岁以下小孩者都可以申请，但 劳保局最近发现不少劳工申请育婴留职停薪津贴後，仍在公司上班。劳保局呼吁，依法申 请育婴留职停薪者才可领育婴留职停薪津贴，若被查获请领育婴留职停薪仍在工作，将取 消给付；如有溢领，需退回津贴。 　廿八岁的阿芬在某电子工厂担任操作员、刚生完小孩，听说今年五月开始有育婴津 贴可领，「六成薪可领六个月，不拿白不拿！」拿了申请书请工厂负责人盖章後，填一填 就交给当地劳保局办事处。 　劳保局承办人员发现，阿芬的申请书「育婴留职停薪」一栏确实有单位盖章，但「 育婴留职停薪期间」空白没填。经向工厂负责人查证发现，工厂只是依阿芬要求盖章，阿 芬根本还在公司上班，不符育婴留职停薪津贴的申请条件。 　劳保局表示，育婴留职停薪津贴的基本精神是让亲自抚育幼儿的父母经济上无後顾 之忧，申请劳工需有三岁以下子女、就保年资满一年，还必须先向雇主申请「育婴留职停 薪」，再向劳保局申请「育婴留职停薪津贴」。 　育婴留职停薪津贴上路後，开始传出微型企业的劳工申请津贴後仍在公司，继续上 班领薪水，形同「领双薪」。劳保局表示「的确有道德风险」，未来劳保局会不定期查核 ，如发现以不正当行为领取保险给付，将按其领取的保险给付处以二倍罚锾；若涉及刑责 ，将移送司法机关办理。 　劳保局提醒，同时育有二名以上三岁以下子女，仅能先请领一名子女之育婴留职停 薪津贴。若育婴留职停薪期间超过六个月以上，始得再请领另一名子女之育婴留职停薪津 贴。若父母就保年资都达一年以上，且都符合请领条件，育婴留职停薪期间必须错开，不 得同时请领。符合育婴留职停薪津贴请领条件者需填写申请书，请公司在申请书上的「育 婴留职停薪证明栏」盖章，再检附申请人与子女户口名簿影本及申请人之国内金融机构存 摺封面影本，邮寄劳保局总局，或到劳保局各地办事处申请。 http://tinyurl.com/yjkeswa -- ▁| ▋ _◢ ◢█/ ◣ ◤ - _ ◥╱﹊╲◢ ╲ ▏ |▍◤ ◣ ｜ 《用力抱着》心里的忐忑 ◣╯ ︶▎ \ 时间跟我说会好的 决心放好了 这一次非你不可 ▏ ◣- ◤ ︱ 若这不是爱 那有过的是什麽 ◣ ﹨_ ▄ ◢/◣ | ◣ ▆▄▂◤╱█ ▉ ﹨ ▄▂▁ccfg ◤ ∕ 梁静茹 --

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