※ 引述《kamr (不好的事都留在08年吧)》之铭言： : 请教有经验的HR同伴们 : 有员工要利用优退方案离职 预计月底离职 : 现在有个问题 他希望退休金可以明年一月再给付给他 : 这样可以不用并入他今年的所得课税 : 请问 递延到明年再给 会不会有什麽违法或是违反税务规定呢? : 谢谢! 给的hint太少，实在很难有完整的回答...... 优退是指退休条件的优惠，还是退休给付的优惠？ 退休金给付有没有包含旧制？ 这些条件的不同，会有不同的思考点。 不过大体来说，个人的建议是最好是按时给付，或是 请员工退休日期延到明年，最主要的原因是劳动基准 法施行细则第29条有规定退休金给付的时限。 虽然是员工自己要求延迟给付，但是如果员工後悔反 咬一口（不要说不可能，个人本身就有惨痛经验）， 还是会有不小的後遗症，一切照规矩来才是对双方的 保障。 --

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