简单的说，很多中小型公司的确还是搞这一套。 让员工去外面自行投保。 那如果要让新公司相信过去工作年资。唯一之计。 就是拿旧公司的离职证明，请务必拿正本，盖上公司印章。 然後请新公司的人资打个电话到旧公司作背景调查。 对新公司的HR委婉的说明。应该都能顺利进公司工作的。 积极态度跟诚恳很重要。 因为年资是二年，不是二十年，加给真的也没多少。 其次是，录用一名普通有经验员工。考量的往往在即时作业的能 力会远超过其他的判断。加上员工愿意提出证明，通常也不 会太刁难。 这个不用苦恼，因为这个在台湾的职场环境很多时候还是有 例外状况。 先预祝您的学姐顺利就职。那请她也跟着这样想，运用秘密的力量。 ※ 引述《okesasa (§ 该潇洒地挥挥衣袖 §)》之铭言： : 因为学姊感到很苦恼, 所以我想帮她请教一下版上的好心人!!! : 事情是这样的... : 两年前, 学姊找到一份工作... : 当时的公司说不会替她保劳健保, : 但会给她另外一笔金额给付健保费, : 所以学姊的健保是挂在镇公所名下的... : 其它薪资、福利＆休假制度, 那间公司说会按照劳基法走... : (确实这间公司也真的有说到做到啦!) : 当时学姊找了很久, 好不容易找到+上班时间整个刚好符合她的需求, : 所以就答应了! : 现在学姊终於要换新工作了! : 可是新公司说要学姊的劳保转出明细... : 学姊说明了上述的情形, 表示没有明细但前公司愿意开离职证明书给学姊... : 新公司有表态怀疑学姊之前根本没有在那间公司工作过... : 而是两年空白!!! : 想请问, 如果像上述的情形, 前公司的离职证明书不能当作证明吗? : 一定要劳保转出明细吗? : 希望版上的好心人帮忙指教!! : 谢谢!!! : 3Q~ --

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