作者weimar (葳玛)
看板HRM
标题Re: [问题] 关於留职停薪问题@@(急)
时间Tue Sep 1 21:54:42 2009
※ 引述《ymwei63074 (要一直快乐到最後~)》之铭言：
: 最近遇到一个问题,就是公司有同事留职停薪,虽然理由是照顾小朋友~
: 但是已经不是育婴留职停薪那种,(小朋友已经3岁了)
: 想问一下劳健保的部份该怎麽处理呢?
: 继续加保~还是退保~还是要申请育婴留职停薪?
: 整个已经一个头两个大.....因为连他的工作都留给我和另一个同事做XD
: 麻烦大家了~~~~~~
: ps可能不太完整,可以在补充说明@@
分享一下我们公司的做法
因为小孩已经三岁了，所以不可能跟劳、健保局申请育婴留停的。
1.继续加保的话，请员工预缴留停期间的劳、健保费，
但公司这期间也是要支付劳健保的公司负担及劳退费用哦！
2.退保的话，就请员工自行加保劳健保，
但公司不用负担公司负担，但劳退也就不相对提拨了！
以上是我们公司的做法，你可能要跟主管讨论一下，
怕选二的话，以後员工会吵劳退的部分。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.56.179
1F：→ passat0620:员工留停可自行到乡镇公所加健保没工作怎麽加劳保呢? 09/02 11:07
2F：→ passat0620:关於上面作法第二点的劳保加保部份存疑除非依附加保但 09/02 11:07
3F：→ passat0620:可能涉及违法(没在那家公司工作却帮忙加劳保) 09/02 11:08
4F：推 eekas:留职停薪...不用给6%劳退啦...除非老板佛心来的 09/02 19:50