作者Timbug (DavidWebb)
看板HRM
标题Re: [问题] 请问关於留职停薪?
时间Wed Aug 19 15:42:56 2009
※ 引述《VENLIAN (JORLIN)》之铭言：
: 前几天听了一堂相关的免费讲座
: 老师提到一个观念
: 若员工普通伤病假请完 然後事假 特休都请完的状况下
: 员工申请留职停薪
: 资方有权利可以不准~
: 因为我的心得报告写上这一段
: 被资深的同仁告知说 应该是我听错"
: 应该不管是普通伤病或是职灾都可以申请留停
: 资方不得拒绝
: 想请教板上先进 是不是我听错啊~ 一一"
: 有点苦恼的菜鸟 留
刚刚推文怕不清楚
留职停薪假的特准情形只有两种
1.育婴假（性别工作平等法）
2.劳工请假规则第五条的「得」留职停薪
你要回到一个点就是
请假的同意与否除了劳工本身，还有资方的部份
资方有权利「驳回」（<-这个词比较控制导向）
劳工的假单，自然留职停薪也是。
另外，职业灾害实务上不会有人申请留职停薪
因为他给的是公伤病假，这是有薪资的....
你要回头看劳基法 59-1-2 和 59-1-3
关於治疗期间和治疗终止，都有相关说明。
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1F：推 conpo:詹姆士：「.............」
2F：推 daleleu:旁白：「.............」
3F：推 Ryoutsu:宫泽先生：「.............」
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.228.56.30
4F：推 mddc62:可以在追捕 兵役留停(兵役相关法规) 08/19 20:35
5F：推 VENLIAN:嗯嗯 了解了 ""得 "感觉偏向有权利 不是一定要 谢谢^^ 08/20 10:35