今天打去给该公司和劳委会确认了法条和处理程序， 被告知，只要县市政府宣布停班而放天灾假，该假非无薪假，亦不列入所有假别中， 简单说这种假不是被归类在假的类别中， 所以和「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」第六条第一点不冲突， 是否支薪，依劳基法，视公司规定，可给薪、可不给薪、而当天上班须给两倍薪， 如公司要求该要点第六条的任何情形，则是违法； 在此自问自答，希望有助後续类似事件的参考。 ※ 引述《slex (以能行为致天下之本)》之铭言： : 大家好，之前有爬过文，但最新的文章已是去年发表的，因此po文向大家请益。 : 劳委会在今年年中发布了「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」 : (时间点是我看新闻文章的)， : 特别针对天灾宣布停班时，劳工资给付作出规范 : (只是里面很多是柔性劝导，称作要点，但感觉不具约束力)， : 里面有一条倒是很很明确， : 六、天然灾害发生时（後），有下列情形之一者， : 雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理， : 且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分： : （一）劳工工作所在地经辖区首长依「天然灾害停止办公及上课作业办法」 : （以下称作业办法）规定通报停止办公，劳工因而未出勤时。 : 我想请益的问题是，这次台风在2009/8/7(五)那天，全台都已宣布停班停课， : 但公司告知员工当天要上班，而员工当天安全到达且打卡後， : 又立即被资深同事告知不用上班了，不过未打下班卡 : (因公司打卡制度的关系，被告知不用打下班卡可直接离去)， : 现在公司要求该劳工填写当天的事假单，否则以旷职论， : 单纯以此要点的说明而论， : 该劳工是否可依此要点之规定，争取自己权益？ : 感谢，大家的解惑，谢谢。 -- ____________________ 　　　　　　 ｜____｜　　　｜____｜ !!!!!!! 　　　　　　　｜　　 　　　｜______________＿ 　　　　　　　｜　　 　____ 　｜　｜　　　　　／ 　　　　　　　｜　　 　| 　 | 　　｜　｜　　　　／ 　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　￣￣￣　　￣￣ --

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