作者showgirl (要去九寨沟看水~~)
看板HRM
标题[问题] offer letter一问~~
时间Sat Jul 25 17:41:41 2009
小公司
之前录取人都是口头录取
目前员工也无签劳动契约
小妹现正拟定劳动契约~~
有新的录取者要求要offer letter
我想请问..offer letter和劳动契约的差异?
前公司作法是报到前只给"报到通知书"要求报到当天所需带文件
然後报到当天才会签署有关工作条件/福利/薪资/职等的"聘雇合约"~~
大家会先把聘雇合约给已经录取还未报到的人吗?
还是报到当天在签就好?
另外因为员工资料库也都尚未建立,我想请问报到当天一般公司都会要求
员工缴交基本资料~~缴交资料的用途何在?
以下是我能想到的
1.身分证影本--劳健保加保用,身分核对
2.彩色照片--员工资料建档?
3.学历证件--确认履历表
4.劳健保转出单--确认离职身分
5.前任公司离职证明--确认履历表
6.户籍誊本--(之前公司有要求,但我不确定用途)--报税?
7.银行存摺影本--薪资转帐用
还有什麽是会需要用到的嘛?
感谢各位有经验的人资解答~~!!
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◆ From: 123.204.107.195
※ 编辑: showgirl 来自: 123.204.107.195 (07/25 17:42)
1F:推 organic:第四:劳工保险条例并未限制劳工不得重复加保, 07/27 13:07