小公司 之前录取人都是口头录取 目前员工也无签劳动契约 小妹现正拟定劳动契约~~ 有新的录取者要求要offer letter 我想请问..offer letter和劳动契约的差异? 前公司作法是报到前只给"报到通知书"要求报到当天所需带文件 然後报到当天才会签署有关工作条件/福利/薪资/职等的"聘雇合约"~~ 大家会先把聘雇合约给已经录取还未报到的人吗? 还是报到当天在签就好? 另外因为员工资料库也都尚未建立,我想请问报到当天一般公司都会要求 员工缴交基本资料~~缴交资料的用途何在? 以下是我能想到的 1.身分证影本--劳健保加保用,身分核对 2.彩色照片--员工资料建档? 3.学历证件--确认履历表 4.劳健保转出单--确认离职身分 5.前任公司离职证明--确认履历表 6.户籍誊本--(之前公司有要求,但我不确定用途)--报税? 7.银行存摺影本--薪资转帐用 还有什麽是会需要用到的嘛? 感谢各位有经验的人资解答~~!! --

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