人资人员必须具备人群取向？ 有关人群取向与超然是否互相对立，浅见为： 所谓「超然」一词，在教育部国语辞典的解释是「公正客观」。何种职业或职位最能代表公正客观？想必非法官莫属了。依刑事诉讼法第18条规定，当事人足认其执行职务有偏颇之虞者，得声请推事回避。一位法官如果社交过於频繁，很容易影响其公正的判决，即使他个人认为不会，但在旁人眼中总不是滋味。由此可知，一位人资人员如果过於人群取向，也会影响其超然性。再者，人资人员看到老板与员工吵架而去劝架，除非他不想要这分工作了，否则他一定会偏袒老板。 是故，具备人群取向的人资人员，何来超然？ ※ 引述《auba0730 (今天你要嫁给我)》之铭言： : 个人在传统产业担任HR工作快2年 我会觉得 金融业 服务业 : 以及 科技业 HR受到的重视会比较高 是吗? : 在公司我觉得HR 的角色是 提供正确讯息给老板 : 至於他要不要采用 那是他会去决定决定权已经超出HR的权责职掌 : 毕竟付薪水的是他 所以 有建议了ㄅ就好了 : 我也觉得不必一定想要怎麽样怎麽样的 : ※ 引述《kaoliang (Cute)》之铭言： : : 不必有太崇高的理想 : : 说真的 ~ 别变成 资遣费打手 就好 --

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