帮朋友代po 朋友之前在银行待了3年，是从事消金中心op 去年因为他们新主管上任後，倾向用自己原本分行的人手 所以间接要把朋友分行的行员，一个一个调去其他分行... 朋友当然调去其他分行，可是新分行因为一些因素，造成朋友心理层面压力过大 以及朋友以前在原本的消金中心，其实时常工作到晚上9、10点才下班~~ 所以因为身体不适，和新分行经理协调後，请我朋友留职停薪3个月，去调养身心 但是相对的必须请医生开出病历证明 当初医生开的病名，我一时忘了，类似因压力过大造成一些心理疾病(也许是写忧虑) 等身心调养好申请复职时，正好碰上金融风暴，人事部要求每个分行「一定」都要裁员 所以朋友就直接被经理列入裁员名单交给人事部，但不表示朋友工作行为很差... 只是刚好只有他是新调过去的，还没熟悉新职位的作业内容... 後来朋友的母亲因为年纪大身体不好住院 朋友就想不然趁机照顾一下母亲，且休息一阵子再出发，这中间隔了快一年~~ 现在，朋友开始要找工作，但朋友想面试时 一定会被问到当初留职停薪3个月的原因，以及为何休息了快一年没工作呢？ 甚至被裁员的原因？ 朋友并不是能力差被裁员，因为当初原主管晋升时，一直要朋友跟他去新分行 无奈交通时间是2个小时以上，朋友又不会骑车or开车... 请问一下，这种情况应该如何回答比较好呢？ 谢谢~~ --

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