同文刊於部落格 http://askacc.blogspot.com/2009/06/blog-post.html 由於非人资所出身，但是又对人资工作有兴趣，所以一直想拿张人资证照以补自身没有丰 富工作经验与学历的不足。如果在网路上搜寻人力资源的相关证照，会发现大都是上完某 某学会/协会的课之後，再通过该机构举办的考试即可考取的证照。而这种证照的公信力 除有待商榷之外，还有一个特点就是通常得花不少钱缴学费。考量再三後，对应届毕业生 而言，或许比较适合的就是劳委会所颁发的就业服务乙级技术士证照。因为考试费用不过 700多元台币，而且买几本参考书利用课余的时间来K，不用花大钱，也有机会取得这张所 谓的「国家级人资证照」，而我很幸运的，通过了98年3月所办的第一梯次考试，并在 四月底拿到成绩单，五月中时不太确定是否因为它而有机会进入了人资的专业领域，但现 在如自己所愿，成了菜鸟HR，而一切都还在摸索试探中。 可是，若要说这种所谓的新兴证照是否对未来从事人资有很大帮助时，其实自己也很存疑 。虽说它是人资证照，但其实它比较偏招募、聘雇外国人管理办法与就业谘询等专业理论 。而对这张证照有兴趣的公司也多是人力派遣与仲介业者，主因是「就业服务法」规定这 种私立就业服务机构中的专业人才中，要有一定数额的人数持有此类证照所致。若是想进 入一般公司的人资部门，可能会如同板上前辈遇到相同经验，也就是公司主管不太知道这 是什麽样的证照，难免对它有所疑问。但自己觉得这张证照有总比没有好，因为在人 力银行找寻人资工作时，仍有些大公司的人资工作会规定要有人力资源相关证照，甚至注 明：「有乙级就业服务证照尤佳」，虽然这种公司不太多啦，但只能说新兴证照有它的优 点，比如说拿到的人不多，还有一点价值存在；缺点就是不太有人知道，偶而会质疑它的 效用。 总的来说，它对想踏入人资领域的新鲜人还是一个有力的入门砖，而且在时间与金钱的付 出成本上，实在是花费最少的一张证照了。当然，我指的是不花钱去上那些所谓的乙级证 照补习班。据板上前辈的考取心得与自己的经验，其实真的不一定要花这些钱，自己念也 能考取的。若有机会，再写有关考取就服乙级的心得分享，希望对板上的大家都有点帮助 。 这是第一次在人资板上发文，都是个人经验与心得，还请各位前辈指教！ --

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