作者jclan (心中的白鸽)
看板HRM
标题[发问] 端午节周六上班问题
时间Wed Jun 3 02:14:01 2009
请教各位人资先进,
我公司的行事历规定端午节有休连休,所以在6/6需要补行上班,
那6/1报到的人员 6/6要跟着一起补行上班吗?
和老板确认结果,是要跟大家一样正常上班的,要休假就要请假.
可是人事我这边要怎麽解释才能让6/1报到的人员信服呢?
目前想到的只有: 到职後依公司行事历规定上班....
有没有更有道理的说法啊??? 我是菜鸟一只>.<
谢谢大家!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.0.208.205
1F：推 bluekai:6月份报到新人没享受到调班...应该不需要补假吧... 06/03 06:41
2F：→ bluekai:只是以新人来说，我不大会想去计较这个一天假... 06/03 06:42
3F：→ AugustLover:不可能信服啦 老板都讲了 你也是照规定办事 无奈罗 06/03 11:19
4F：→ passat0620:你们的作法违反了你们自己的规定了!6/1报到的又没连休 06/03 13:37
5F：→ passat0620:人资有时候应该要分析不合理的作法给老板听 06/03 13:37
6F：推 Timbug:你这个问题是catch22啦，跟着公家行事历来就只能承担结果 06/03 17:15
7F：推 finker:6/6是补5/29的班。既然5/29还没上班 那6/5是要补个头 = = 06/03 21:16
8F：→ finker:换个方式问 如果有人6/1离职 你们5/29那天给不给薪?? 06/03 21:18
9F：→ finker:问你老板看看 他对这两种情况回答是否一致 06/03 21:21