提早就业奖助的部份好心确认了一下 失业失付是按月申请按月给付 提早就业奖助是於新公司加保就保满三个月後 主动向劳保局申请的，可申请的金额为失业给付 未领完的一半。所以跟失业金是同一个coda 假设领了第一个月的失业金 并於请领第二个月失业金前已找到工作并稳定就业 满三个月，可向劳保总局申请的提早就业奖助为 原请领失业金*2.5个月。 但若於一年内不幸再被资遣，可凭资遣证明申办 失业金，可申请的次数为6-(1+2.5)=2.5个月 然失业金与提早就业奖助金合计领满六次(六个月) 则就业保险年资重行计算。 就保年资被重行计算的人，找到工作後万一不幸又 被资遣就要再看他加保的时间有三种不同的状况， 於最後一次认定日後加一个月。再看重新加保的时 间。 1.重新加保就业保险未满一年 ==>不得请领。 2.重新加保就业保险满一年 ==>可请领三次。 3.重新加保就业保险满二年以上==>可请领六次。 但是失业金+提早就业奖助金合计未满六个月者， 年资不会重新计算，所以万一不幸又被资遣於最 後一次认定日後加一个月；且重新投保满一年则 可请领次数为六次。 也就是说 领满的 加保12月个内再被资遣 ==>没得请领 加保满13个月再被资遣 ==>可请领三次 加保满25岳月再被资遣 ==>可请领六次 但没领满的 加保12个月内再被资遣 ==>续领未领完 加保满13个月再被资遣 ==>可请领六次 呼以上报告，希望有人听得有 我在说什麽东东。 ※ 引述《mddc62 (多笨多健康)》之铭言： : 法律的部分已经有板友解释得非常清楚 : 不过可以站在对方(劳方的)的立场去说明： : 1.有较高的劳退金可以提拨 : 2.如果失业给付领到满，那就业保险的年资就归零 : 如果没有领到满，领提早就业给付好像不影响下次请领的月份数 : (须确认) : 3.以後劳保老年给付也是采取投保年资，多一点投保时间总是好 : 虽然会少领尚未领的失业给付二分之一，但是就业保险年资没有归零、多劳退的提拨 : 多劳保的老年给付、多一些保障(如果贵公司有团保的话) : 其实对劳方并没有很多损失 : 另提醒： : 会光明正大使出这种招式的人以後一定要小心他 : 交手务必留证据 : 而且以後可能需要处理他，届时会很麻烦 : ※ 引述《grita (Grita)》之铭言： : : 这周公司来了个新人， : : 因为被前公司资遣，目前还在请领失业给付中， : : 所以要求公司不要帮他加保， : : 直到失业给付请领完毕． : : 我一整个很不高兴，因为公司有公司的制度， : : 而且万一要是发生职灾或意外， : : 反咬公司一口怎麽办？ : : 偏偏对方是VP找来的人，GM要我不要踩这麽硬， : : 所以我後来是请新人签了一张切结书， : : 大意是因个人原因不加保，若是有职灾，与公司无关． : : 我比较担心，请问这样的切结书有法律效力吗？ : : 谢谢^^ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.89.208