法律的部分已经有板友解释得非常清楚 不过可以站在对方(劳方的)的立场去说明： 1.有较高的劳退金可以提拨 2.如果失业给付领到满，那就业保险的年资就归零 如果没有领到满，领提早就业给付好像不影响下次请领的月份数 (须确认) 3.以後劳保老年给付也是采取投保年资，多一点投保时间总是好 虽然会少领尚未领的失业给付二分之一，但是就业保险年资没有归零、多劳退的提拨 多劳保的老年给付、多一些保障(如果贵公司有团保的话) 其实对劳方并没有很多损失 另提醒： 会光明正大使出这种招式的人以後一定要小心他 交手务必留证据 而且以後可能需要处理他，届时会很麻烦 ※ 引述《grita (Grita)》之铭言： : 这周公司来了个新人， : 因为被前公司资遣，目前还在请领失业给付中， : 所以要求公司不要帮他加保， : 直到失业给付请领完毕． : 我一整个很不高兴，因为公司有公司的制度， : 而且万一要是发生职灾或意外， : 反咬公司一口怎麽办？ : 偏偏对方是VP找来的人，GM要我不要踩这麽硬， : 所以我後来是请新人签了一张切结书， : 大意是因个人原因不加保，若是有职灾，与公司无关． : 我比较担心，请问这样的切结书有法律效力吗？ : 谢谢^^ --

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