虽然我身为主管，但并没有面试应徵者的经验 想说以後有机会再进修相关课程也不迟 结果手下的一位秘书因为个人因素，於短期内即将离职 今天我主管临时交待我先做第一关面试，毕竟之後我会是直属主管。 因为总公司在台中，台北还在草创阶段，人事部门都在台中 接到指示後，赶紧上网找资料，看问哪些问题比较好 急就章面试了两个人，但还是觉得不尽理想， 除了基本的专业、态度、仪态、谈吐外，如何才能找到合适的人呢？ 以下是我找的面试问题，当然我没有全问，只是折衷问了一些， 根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题： 问题1：你为什麽想离开目前的职务？ 问题2：你对我们公司了解有多少？ 问题3：你找工作时，最重要的考量因素为何？ 问题4：为什麽我们应该录取你？ 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 问题6：你认为你在你一方面最需要改进？ 问题7：你的期望待遇是多少？ 问题8：你什麽时候可以开始来上班？ 问题9：你有没有什麽问题要问的？ 问题10：请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。 问题11：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ 问题12：除了我们公司之外，你还应徵了其他哪些公司呢？ 问题13：你希望5年後达到什麽成就？ 问题14：如果你离开现职，你认为你的老板会有什麽反应？ 问题15：你为什麽想来我们公司工作？ 以下是15个人事主管常问面试问题 问题一：「请你自我介绍一下」 问题二：「谈谈你的家庭情况」 问题三：「你有什麽业余爱好？」 问题四：「你最崇拜谁？」 问题五：「你的座右铭是什麽？」 问题六：「谈谈你的缺点」 问题七：「谈一谈你的一次失败经历」 问题八：「你为什麽选择我们公司？」 问题九：「对这项工作，你有哪些可预见的困难？」 问题十：「如果我录用你，你将怎样开展工作」 问题十一：「与上级意见不一是，你将怎麽办？」 问题十二：「我们为什麽要录用你？」 问题十三：「你能为我们做什麽？」 问题十四：「你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？」 问题十五：「你希望与什麽样的上级共事？」 问题十六：「您在前一家公司的离职原因是什麽？」 大概是这些，想请问诸位专业、经验丰富的人资朋友， 问哪些问题以及注意哪些地方比较好呢？谢谢...... --

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