※ 引述《DuckChien (呼)》之铭言： : 我一概填写：前公司组织与通讯录为离职保密合约内容，恕无法提供。 : 但都被打枪了 = =a.... : 关於这点，真的很想了解HR的想法， : 在此先谢谢大家分享。 这个问题在版面上应该有出现好几次了 我提供个想法给各位参考 请各位先想想： 当你要丢履历前给一家公司前 你会不会用各种方式去打探这家公司及这个职位的底细状况 简单点像上BBS发个文问乡民 先进一点用google搜寻看看这家公司的各种新闻 进阶一点用企业观测站查询公开发行资料 前几年财报 如果有朋友或亲戚就在那家公司 或是该产业更好 可以提供更详细的资讯和内幕 如果你的答案是 "no" 那可以按右键离开本文 我也祝福你在找工作这条路上不会受骗 反之如果你的答案是 "Yes" 请接着想以下问题 我今天要聘请一个人来当员工 是不是也要用各种方法来了解这个人适不适合?? 打电话去这个人前公司就是其中一个方法 一个可以提供对照资讯的方法 当然HR对於这种资料的真实性没什麽反查证的能力 毕竟都是前公司方的片面之词 但是和应徵者交出来的资料去做对照 就可以获得不少资讯 比方说应徵者今天写英文听说读写样样精通 但是前公司却表示他英文简报结结巴巴 连外国客户的电话都不敢接 这就代表有一边说谎 在面试时就会特别注意 而且现在网路发达 可以藉由网路查到很多资讯 应徵者不想写也没关系 上网google前公司名称就好 电话资料什麽都有 最後给原po 这种查证工作我想应该还不是很普遍的业务 大概都要人事部门编制比较完整的大公司 如果原po不愿意被查证就不要去投这些公司履历 应该还有很多选择可以考虑 --

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