: 一、考量劳动年龄往後递延之趋势，并保障劳工加保权益，将加保年龄上限由60岁提高 : 至65岁。 此点是配合劳基法的强迫退休年龄修正到65岁 所以就保也跟着修正 但个人认为实质上的助益不大 毕竟年龄因素还是面试会不会录取的一大考量 超过60岁的要再去领失业给付也是少见 : 三、增列发给育婴留职停薪津贴：发放育婴留职停薪津贴的主要用意，是希望劳工育婴 : 期间可保有工作，稳定就业，又可以领取津贴，保障其基本生活。未来只要参加就 : 保年资累计满1年的劳工，子女在3岁以下，依性别工作平等法的规定，办理育婴留 : 职停薪者，不论父或母都可申请津贴。给付标准则按被保险人平均月投保薪资60%计 : 算，每一子女父母各得请领最长6个月，合计最长可领12个月。劳委会强调这样的设 : 计，对於落实性别平权，父母负有共同育儿责任，及降低就业市场对女性之就业歧 : 视，可说是迈开一大步。 目前修正案为 就保年资合计满一年，子女3岁前，父母都可以申请 但是 如果员工请完6个月育婴留职停薪 公司说你不用回来上班了 能不能领失业给付？ 目前这点还没有很确定 法条未规定，要再请劳保局作出解释 就正面意义来说 留职停薪回来没工作，当然是非志愿的 且就保年资并未重新计算 理应可以申请失业给付 但就负面来说 如果公司认为你绩效不好要资遣你 你在资遣前赶快申请半年留职停薪 之後再领半年失业给付，等於一年不用上班 对其他员工是否公平？ 不过解释应该会倾向可以回来可以领失业给付吧 : 四、延长中高龄及身心障碍失业者失业给付期间至9个月：现行失业给付发放标准为劳工 : 平均月投保薪资的60%，最长可领6个月，考量中高龄及身心障碍失业者，其平均失 : 业周期较长，再就业比一般劳工困难，故为加强保障其失业期间之基本生活，延长 : 该等失业给付请领期间最长可领9个月。 延长至九个月 指的是法律施行後才开始领失业给付 或是施行後仍然在领失业给付的才能延到9个月喔 如果施行前已经领完了 就保年资会重算 所以不可能在「补发」你三个月 以年资有无重算来判断能不能领九个月 这种方式是最简单、最明确的 不过合不合理？ 嘿嘿...我保证施行的第一天就会有人找立委陈情 为什麽隔壁老王领个五个月，接下来可以再领四个月 我上个月领完六个月找不到工作，却不能再多领三个月？ 另外 职训生活津贴的期间并没有延长喔 中高龄跟身心障碍仍然是半年 : 五、失业劳工依扶养眷属人数加给给付或津贴，最高可为平均月投保薪资80%：考量失业 : 劳工面临工作收入来源中断，将连带影响其家庭生计，增列有扶养无工作收入的配 : 偶、未成年子女或身心障碍子女，每一人可加发平均月投保薪资10%，最多加计20% : ，故给付或津贴标准最高可领到平均月投保薪资的 80%。 我觉得这是这次最大的利多 平均月投保薪资的80% 会同时适用在失业给付跟职业训练上 所以若某甲46岁被资遣，又有两个小孩 他去申请失业给付可以长达9个月的时间有过去8成收入 他去上职训的话可以有长达6个月的时间有过去8成收入 好像有点好过头了 : 劳委会表示，後续相关子法研拟、行政筹备及宣导工作等配套措施，已积极办理中，有 : 关育婴留职停薪津贴、延长中高龄及身心障碍失业者失业给付期间部分，预计上半年可 : 施行。 根据上课讲师的内部消息 最快五月一号就会实施 最慢不会拖过母亲节(冲着育婴留职停薪) 没实施不要写信骂我啊 ~_~ --

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