※ 引述《luev (beryl)》之铭言： : 刚去领了上个月的薪水 (这个月离职) : 却发现加班的时数被多扣... : 事情是这样的 : 第一次发薪水时，在无预警的情况下被BOSS告知不发加班薪水给我 : 说加班时数以後给我补休 : (单方面被告知) : 就这样领了7个月的底薪 : (这期间常常被要求加班...) : 这次因为工作关系腰痛(虽然BOSS说绝对不是因为工作) : 还有BOSS不只一次说我不适合这个工作(因为不能每天&假日都来公司加班)... : (时薪95的加班....正职) : 於是这次又被念了之後决定离职 : (BOSS好像有吓到...想说经济不景气所以员工应该会忍气吞声吧...) : 虽然透过同事慰留我 但我婉拒了 : 刚去领上个月的薪水发现时数被多扣...9月的台风假1天 : 要不是9月的薪水袋上有注明已扣台风假的时数 : 不然我就会被扣第三次 (因为10月又被多扣1次有要回来) : 所以苏BOSS上楼拿多扣的薪资给我.....我以为是这样的 : 结果并不是！ : 苏BOSS说了:因为你三月份没有按时上班，所以这个月我不给你全勤。 : 所以多扣的8小时扣掉已给你的全勤(3月)600，补给你160。 : 我说：这种事情应该之前就要说清楚吧... : 既然要扣全勤那当初就应该算加班费给我再让你扣全勤阿... : 何况补休不是我要求的。 : (苏BOSS脸色瞬间臭掉) : 苏BOSS:我已经很厚道了，之前给你的全勤既然给了就不会跟你要。 : (OS:这次也给了...还想要回去?) : 我:我不是说你不厚道，只是这种事情应该要提早说吧? : . : . : . : 苏BOSS脸依然很臭 当她的员工可不是白当的 : 看就知道她不打算给我160以外的任何薪资.... : 虽然从薪水袋上我知道她一开始其实还是有算全勤给我的 : (应该想好聚好散吧?) : 只是後来不想再多拿现金给我所以才反悔吧? : (难怪反悔时的谈话要我进里面点说 不想让正加班的同事听到) : 我想请问各位前辈的是 : X毅文化有限公司 虽然只是一间小公司 : 难道就是因为是小公司 : 所以业务兼老板的苏's可以依照心情随意更改公司制度? : 员工永远是低头的份? : 尤其是前阵子爆发的经济不景气 她对员工态度让我联想到"颐指气使"这个名词 : 员工们天天在比赛谁被刺的最多 : 这次的事件感觉有点像苏's做善事之後反悔 : 而我却不知好歹要更多 : 这样双方感觉都很不好... : 我知道全勤算是公司的福利不是应给的薪资(虽然会算进所得里) : & : 不想和这种人争个脸红脖子粗(因为没任何帮助) : 所以我还是拿了160走人... : 台中乐成宫附近的书商 因为公司小 : 所以BOSS可以.....这样?(常骂员工没向心力，不会为公司着想) : 公司的制度 = BOSS的心情 ?? : 或许我走时应该建议她去学一下人资的课程?? : 让她了解为什麽员工都来来去去... : *************************************************** : 以上似乎偏向抱怨文....很抱歉 : 主要是想问：小公司的员工是不是都很没保障? 这是看运气的～中小企业都把劳基法规定当参考而已，并竟罚则太轻。 : 小公司制度天天随BOSS心情在变而员工却无他法? 公司制度虽不可抵触劳基法，但多数公司制度都是考量营运为前提而制订， 劳动契约是基於劳雇双方合意，口头答应就算生效，如害怕随时被A被亏， 可请老板明列一张双方合意的书面契约（需含括工作内容、工时、薪资等）， 但老板可能会因为你难搞，把你解雇。 : 正职加班时薪95不违法? 劳基法No.30：2周工时不得超过84小时，每天不得超过8小时。 劳基法No.24：加班在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3。 再多加在2小时以内者，按平日每小时工资额加给2/3。 多数公司会於面试时讲明，本公司采责任制，不会给加班费。 本公司就是如此... : 加班时数以後补休合法? 劳基法No.32、40：因天灾、事变或突发事件，老板可请员工加班，应於事 後补休，加班费照给。 加班补休是多数公司节省成本的作法。 : 补休就无全勤? 全勤奖金是公司规避经常性给予的作法，如同上述随老板规定。 : 扣缴凭单上的薪资比实际拿到薪水多2~3百是正常? 务必先扣除劳健保自付额，还是多2～3百就是不正常， 正常例子：实领17500元，劳健保自付额500元，扣缴凭证开18000元。 扣缴凭证是你报税的依据，被雇主多报，代表可能要多缴税。 就劳雇关系上，劳方是吃亏的一方，有任何纠纷可向劳工局提出申诉， 约束力跟罚则都还好而已，实质效益不大，闹上法院，也无足够的资金 来跟雇主做长期抗战，别傻傻地相信败诉一方会支付所有诉讼费用， 在诉讼还没结果前，劳方就已没钱了，不过去劳工局申诉，搭配媒体力量， 部分注重声誉的公司，通常愿意跟劳方妥协。 至於税的问题，也可去国税局检举。但以上此举，要有被贴上黑名单的可能， 以後无法在同产业生存。 : 请各位前辈指正...谢谢 : 若本文不可发於此版请来信告知 会自删 : 感谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.114.195.64