【青年劳动九五联盟2009/04/09】 对「违法离职违约金条款」宣战後的关键胜利！ 新加坡商立可人事公司自知违法 已对离职员工撤销告诉 3 月10日下午，本联盟陪同协助三位立可顾问公司离职员工召开记者会，指出该公司的定 型化契约中有薪资倒扣、不支付加班费等诸多条款违反劳基法，更有甚者，该公司假借「 教育训练费用」为名，违法要求离职员工归还一个月薪水，值得社会公评杯葛。记者会後 ，本联盟也持续接获其他离职员工投诉该公司倒扣薪水、强制加班、言语羞辱等等恶行。 记者会後一个月内，在广大的舆论压力下，立可公司日前已陆续撤销对几位当事人的告诉 ，後续离职者也未再接获公司所寄发的法院支付命令，显示立可当局也心知肚明：其剥削 员工的行径於法、於公理都站不住脚！回顾记者会中所提诉求，我们更进一步要求立可人 事必须着手修改其定型化劳动契约中明显违法；并对劳工不利的种种不合理规定。虽然第 一波与联盟联系员工皆已离职，然後续仍有许多在职员工与联盟持续保持联系，联盟呼吁 仍在职的立可人事员工，若发现公司依然不愿更改其劳动契约中不合理规定，欢迎随时向 联盟提供相关讯息，我们将持续对立可人事公司施压。 此经验也再次证明：或许现阶段台湾集体劳动力量仍然相对孱弱，但，只要劳工自觉地意 识到自身处境的不合理，并愿意站出来据理力争，劳动者绝对有争取公平正义的空间！ 此外，我们也深信，三位当事人的遭遇绝对非个案，因此要杜绝「离职违约金」等等以定 型化契约剥削劳工的处境，我们需要更多资讯以及愿意集体站出来发声的劳动者。在此提 醒大家：我们仍在持续进行「离职违约金调查计划」（线上填写）并酝酿公布调查结果， 请关心此行动的读者勇於转寄、发送问卷。如果有朋友愿意以行动支援修法游说的後续计 画，也欢迎主动与联盟联络！让我们一起为劳动者争取更合理的劳动条件，开辟进步的劳 动空间！ http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8670895.html --

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